Vprašanja za intervju pogosto zahtevajo od kandidatov, da ocenijo svoje prednosti in slabosti ali prepoznajo izziv, ki so ga v prejšnji službi premagali. V nasprotju s tem pa je hipotetična vprašanja za intervju težko napovedati in morda ne boste mogli uporabiti prejšnjih izkušenj, da bi ustvarili artikuliran odgovor. Pregled primerov hipotetičnih vprašanj za intervju vam lahko pomaga pripraviti intervju za zaposlitev, toda splošno pravilo je, da se izognete predstavljanju nepremišljenih ali nerealnih rešitev za te imaginarne situacije.
$config[code] not foundMerjenje poštenosti
Hipotetična vprašanja za intervju za zaposlitev bi lahko po mnenju Red Star Resume pokazala, kako pošteno ste lahko zaposleni. Na primer, morda vas bodo vprašali, kako bi ravnali z nadzorovanim uslužbencem, ki je bil ujet v krajo, ali če si lahko predstavljate situacijo, ki bi upravičila prevzem pisarniškega materiala za osebno uporabo. V svojem odgovoru poudarite postopek in ne ustvarite posebne rešitve. Na primer, lahko navedete, da boste upoštevali postopek podjetja za ravnanje z notranjo krajo, ki lahko vključuje poročanje o incidentu nadzorniku ali izpolnjevanje obrazca za incident. Uporabite priložnost, da poudarite svoj moralni kodeks in osebno predanost iskrenosti.
Znaki vodenja
Druga hipotetična vprašanja v zvezi z intervjujem preučujejo vašo sposobnost vodenja drugih zaposlenih, kot piše Commons. Primeri vprašanj lahko vključujejo, kako bi motivirali ekipo, ki je zamudila pomemben rok ali kakšne ukrepe bi sprejeli, če bi kronična zamuda postala težava na delovnem mestu. Odzivi na hipotetična vprašanja vodenja bi se lahko osredotočili na zbiranje informacij, ustvarjanje rešitev in pozitivne ali negativne posledice. Namesto izjav o lenastih delavcih navedite, da bi lahko z osebami govorili zasebno, da bi izvedeli, kateri dejavniki lahko prispevajo k situaciji, preden se ustrezno ukrepajo, kar lahko vključuje disciplino.
Da, Ma'am Vprašanja
Čeprav delodajalci želijo zaposliti močne voditelje, želijo zaposliti tudi zaposlene, ki lahko sprejemajo naročila ali predloge nadrejenih s pozitivnim odnosom. Primeri hipotetičnih vprašanj, ki se nanašajo na spoštljiv odnos, lahko vključujejo spraševanje, kako bi se spopadli s konfliktom z nadzornikom ali ko bi bilo morda primerno, da bi šli čez vodjo direktorja, da bi poiskali rešitev problema. Vaši odgovori bi morali poudariti spoštovanje hierarhije podjetja, sodelovanja, sodelovanja in reševanja sporov, ne pa svojega osebnega ali poklicnega ponosa.
Filozofija skrbi za stranke
Z uporabo hipotetičnih intervjujev lahko potencialni delodajalci poskušajo pridobiti vpogled v vaše metode ravnanja s potrebami strank. Na primer, morda boste vprašani, kako ravnati z nezadovoljnim gostom hotela ali stranko, ki je zahtevala večje povračilo za opravljene storitve. Ne skušajte uokviriti svojega odgovora kot miselnost »nas proti njim«, ki postavlja prednostne naloge podjetij glede na želje strank. Namesto tega poudarite svojo osebno predanost kakovostni skrbi za stranke in nato navedite, da se boste najprej obrnili na obstoječe politike podjetja, da boste lahko vodili vse nadaljnje ukrepe.
