Ni presenetljivo, da so lastniki malih podjetij, strokovnjaki za človeške vire in strokovnjaki za ugodnosti, ki so jim na voljo, seznanjeni z vrednostjo koristi svojih zaposlenih, vključno z vsem, od plače na domu in prostega časa, do zavarovanja in pomoči za delo na daljavo ter vsega vmes. Čeprav sami zaposleni vedo, koliko so plačani čeki, se morda ne zavedajo vrednosti svojih drugih ugodnosti - čeprav jih izkoriščajo.
$config[code] not foundZagotavljanje, da vaša delovna sila razume vrednost vsega, kar ponujate, bi lahko bila odločilen korak pri zagotavljanju, da vaši zaposleni ne bodo preskočili ladje, ker menijo, da so kratki. Po poročilu Aflac WorkForces za leto 2013 je 59 odstotkov zaposlenih navedlo, da bi se zaposlili z nekoliko nižjimi plačami, če bi imeli ugodnejše dobičke.
Zmanjšajte tveganje za izčrpanost
Ne pozabite, da tvegate nadarjenost drugam, ker mislijo bodo imeli boljše koristi, v resnici pa je mogoče, da bodo le bolje obveščeni koristi.
Modri podjetniki uporabljajo odprto vpisno obdobje za preusmeritev zaposlenih iz ozkega pogleda na zdravstvene storitve v širšo perspektivo, ki obravnava „skupne koristi“ ali „skupne nagrade“. Spodbujanje delavcev, da si ogledajo širšo sliko, ki večkrat je svetlejša od samega posnetka koristi za zdravje, je strategija, ki pomaga preprečevati izčrpanost.
Torej, kaj so skupne nagrade?
To so celotna paleta ugodnosti za delavce, od pokritosti zdravstvenih storitev in pokojnin do možnosti za poklicni razvoj in ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Na kratko, skupne nagrade so vse, kar pomaga podjetju pritegniti, motivirati in obdržati zaposlene, komunicirati z delavci v enem urejenem paketu.
Pogovor pretvorite v skupne nagrade za ugodnosti
Med recesijo so se mnogi delavci odločali, da bodo ostali na svojih trenutnih delovnih mestih, dokler se finančno nebo začelo razčiščevati. Z gospodarstvom, ki se nagiba navzgor, mnogi iščejo nove priložnosti.
Nedavna raziskava Right Management je pokazala, da 86 odstotkov zaposlenih načrtuje aktivno iskanje novih delovnih mest v letu 2013. Poleg tega je 55 odstotkov delavcev vsaj nekoliko verjetno, da bodo iskali drugo delo, če njihovi delodajalci ne bodo ponudili celovitih koristi ali jih poslali v zdravstveno zavarovanje. trgih.
Glede na to, da so ugodnosti privlačne za iskalce zaposlitve, morajo mala podjetja, ki želijo obdržati svoje dragocene delavce in prinašati vrhunske nove talente, komunicirati o skupnih ugodnostih pri odprtem vpisu (zdaj!) In neprekinjeno skozi vse leto.
Pri komuniciranju o skupnih nagradah ali o skupni vrednosti zaposlitve se mora pogovor razširiti tako, da bo zajemal ne samo plače, temveč tudi:
- Davki, ki jih plačujejo delodajalci
- Zavarovanje odškodnin delavcev; programov pomoči zaposlenim
- Pobude za dobro počutje
- Zdravje, ki ga sponzorira podjetje
- Življenjsko in invalidsko zavarovanje
- Dostop do prostovoljnega zavarovanja
- Računi porabe za zdravstvo
- Računi porabe odvisnih oseb
- Programi za pomoč pri vožnji z vozilom
- Usposabljanje
- Počitnice
- Bolesni dnevi
- Pokojninski skladi
- 401 (k) se ujema
- Kakršne koli druge ugodnosti, ki imajo prirojeno denarno vrednost
Kadar podjetja govorijo o nadomestilih, ki niso plače, je komunikacija pogosto zmedena s kraticami, žargonom in grafikoni, ki jih razumejo samo predstavniki HR. Tudi podjetja, ki razumejo pomembnost jasnih, enostavnih komunikacijskih koristi, včasih padejo žogo glede na čas.
Komunikacija s prednostmi mora biti zagotovljena skozi celo leto in v majhnih odmerkih, da se zagotovi, da se berejo, razumejo in absorbirajo.
Ključni časi za razširjanje sporočila o koristih vključujejo odprto vpisovanje, med zaposlovanjem in vkrcanjem ter ko je delavec napredoval ali premeščen v drug oddelek. Sporočilo se lahko meri tudi v življenjskih dogodkih, kot sta poroka ali rojstvo otroka. Drugi primerni trenutki so obletnice dela in pomembni starostni mejniki.
Začnite širiti novice
Z delavci, ki so nervozni in negotovi o tem, kako bo reforma zdravstvenega varstva vplivala na njihove pakete ugodnosti, bi morala mala podjetja sprožiti skupne nagrade za razprave ali celo zagotoviti zaposlenim letne skupne izkaznice o nagradah, ki čim prej prikazujejo resnično denarno vrednost njihovih koristi. Mnogi zaposleni, ki menijo, da je izboljšanje gospodarstva priložnost za iskanje zaposlitve z boljšimi koristmi, so izkrivili vtise o tem, kaj predstavlja „paket boljših koristi“.
Z opominjanjem delavcev, da upoštevajo celotno paleto ugodnosti, od plače do zdravstvenega varstva, do plačanega prostega časa in še več, bodo številni podjetniki pomagali delavcem spoznati, da je zelena trava na drugi strani ograje - pravzaprav umetna trava.
Zapri fotografijo prek storitve Shutterstock
3 Komentarji ▼
