Po dolgoletnem izpopolnjevanju obrti ali poklica boste morda mislili, da si zaslužite delo, zaradi katerega opravljate razgovore, ker imate kvalifikacije. V resnici pa delodajalci ne iščejo zaslužnih kandidatov. Iščejo prosilce, ki imajo, kar je potrebno, da bi koristili organizaciji, ne kandidati, ki jih lahko nagradijo z zasluženo službo. Če želite intervju, preoblikovajte svoje odgovore na vprašanja, da bi pojasnili, kaj delodajalec lahko koristi od najema in se predstavite kot dobro zaokroženega kandidata, primernega za to vlogo.
$config[code] not foundProces
Vaš spremni dopis je tisti, ki zaposli zaposlenega, da preuči vaše kvalifikacije za več kot povprečno šest sekund pozornosti, ki se nadaljuje, v skladu s študijo iz leta 2012, ki jo je naročila svet za zaposlovanje ladderjev. Zaposleni so predhodno poročali, da so prebrali nekaj minut branja vsakega življenjepisa. Ne izgubljajte dragocenih nepremičnin na svojem življenjepisu in pojasnite, zakaj ste odlični za to vlogo. To je namen vašega razgovora - poudariti razloge, zakaj ste najboljši kandidat za to delovno mesto.
Kvalifikacije
Seveda morate imeti kvalifikacije in izpolnjevati osnovne zahteve, ki jih zahteva delo. Med intervjujem imate priložnost predstaviti te sposobnosti. Na primer, če opravljate razgovore za zaposleno medicinsko sestro, opišite svoje klinično strokovno znanje, potrdila o licenciranju in specializacijo, delovne izkušnje in področja zdravstvene nege, na katerih imate znanje ali neposredne izkušnje. Postavite temelj - vaše kvalifikacije - zakaj ste dober kandidat. Predstavite svoje kvalifikacije, kajti če jih niste imeli, verjetno ne bi sedeli za mizo od vodje najemanja. Kljub temu ne dovolite, da je vaša kvalifikacija edini razlog, zakaj ste vi tisti, ki ste zaposleni.
Kompetence
Temeljne kompetence vam omogočajo, da opravljate svoje delo. Vsakdo jih ima, toda nekatere ključne kompetence kandidatov so boljše od drugih, kar morate izraziti med razgovorom. Na primer, imate komunikacijske spretnosti, toda kaj naredi vaše komunikacijske veščine boljše od drugih kandidatov in kako lahko podjetje koristi vaše sposobnosti? Pojasnite anketarju, kako prilagodite svoje sporočilo občinstvu, talent, ki je potreben za dobrega komunikatorja. Prav tako poudarjamo pomen poslušanja, saj je to skoraj 45 odstotkov komunikacije, so povedali profesorji in strokovnjaki za komunikacije v kmetijstvu Dick Lee in Delmar Hatesohl.
Kulturni Fit
Odločitve o zaposlovanju v veliki meri temeljijo na tem, ali ustrezate kulturi delovnega mesta. To je seveda po kvalifikacijah, ker mora imeti popoln kandidat, ki se dobro ujema z organizacijsko kulturo, tudi vsebino. Poudarite svoj način poslovanja, kako ravnate z delovno odgovornostjo in kako vaš pogled odraža vrednote in poslanstvo organizacije. Ne zanemarite svojih mehkih veščin. Veščine, kot so reševanje konfliktov in sposobnost gojenja in negovanja medosebnih odnosov, so enako dragocene kot vaše kvalifikacije, meni Ellen Mehling, strokovnjakinja za knjižničarje in razvoj kariere v Metropolitanskem svetu knjižnic v New Yorku.
Zaključek
Končajte svoj intervju z nagibanjem celotnega paketa. Povejte upravitelju najemanja, kako vam bo koristilo podjetje, ki vas bo zaposlilo in pojasnilo, kaj prinašate na mizo - ne kar pričakujete od dela tam. Če ste si že zamislili vlogo, razložite, kaj boste storili v prvih 30, 60 ali 90 dneh na delovnem mestu. Poskrbite, da boste s svojim znanjem o podjetju, njegovih izdelkih ali storitvah in zamislih, ki jih potrebujete za ohranitev njegovega ugleda ali načinov, na katere se lahko vaša zavezanost izboljša, donosnost organizacije izboljšali.
