Nesokvirni intervju, znan tudi kot nestrukturiran ali nenaseljen intervju, je tisti, v katerem upravitelj zaposlovanja ima nekaj, če sploh pripravljenih vprašanj. Bistvo je omogočiti intervjuvancem bolj odprt forum za predstavitev svojih prednosti in izkušenj. Ti intervjuji se uporabljajo v številnih panogah in delovnih mestih, čeprav se javne pisarne in bolj formalna zasebna podjetja običajno izogibajo.
$config[code] not foundOblika in prednosti
Največja razlika med strukturiranim in nedirektivnim intervjujem je omejeno število pripravljenih vprašanj. Namesto postavljanja standardnih vprašanj, povezanih z delom, vodja zaposlovanja postavi nekaj odprtih vprašanj in nato spremlja odgovore z dodatnimi vprašanji. "Povej mi o sebi," na primer, je skupni odpirač na nedirektivni intervju.
Ustvarjanje prijaznega in manj nevarnega okolja za kandidata je ključni cilj nedirektivnega intervjuja. Intervjuvanka ima tudi večji nadzor nad smerjo razgovora. Ta oblika deluje dobro v situacijah, v katerih želi upravitelj zaposlovanja oceniti spontano vodenje kandidata, komunikacijske spretnosti in samozavest.
Tveganja in pomanjkljivosti
The pomanjkanje strukture lahko povzroči povratne informacije če kandidat ni pripravljen komunicirati odprto ali usmerjati smeri razgovora. Poleg tega je upravitelju najemanja težje zagotoviti, da se med intervjujem pojavijo vse pomembne teme.
Druga pomembna skrb je pomanjkanje doslednosti med razgovori, če ima vsak kandidat različna vprašanja. Zastavljanje različnih vprašanj in ocenjevanje različnih odgovorov med kandidati bi lahko odprlo vrata tudi za morebitne zahtevke za diskriminacijo. Nestrukturirani intervjuji prav tako ne nasprotujejo tožbam v zvezi z najemanjem, kot to počnejo strukturirani intervjuji, v skladu z virom malih podjetij.
