Ali ste najemali življenjepis kandidata, ki je bil preveč kvalificiran? Po nekaterih novih raziskavah ste morda naredili veliko napako.
Študija iz Journal of Applied Psychology je sledila kandidatom za zaposlitev, ki so bili zaposleni za vloge, za katere so bili kvalificirani, bodisi z izkušnjami bodisi z izobraževanjem. Izkazalo se je, da so prekvalificirani zaposleni na svojih delovnih mestih bolje delovali kot povprečni zaposleni.
$config[code] not foundTo ni presenetljivo. Navsezadnje so bili prekvalificirani.
Presenetljivo je, da niso le naredili boljše, ampak so bili tudi bolj navdušeni, bolj zvesti in predlagali nove ideje. Skratka, namesto da bi bili ogorčeni, da so delali pod njihovimi kvalifikacijami, so bili energizirani in navdušeni.
Poleg tega so prekvalificirani zaposleni vplivali na celotno ekipo. Tesno sodelovanje s sodelavci, ki so bili preveč kvalificirani, se je odrezalo na ostale zaposlene v podjetjih, kar je izboljšalo celotno uspešnost in stališča vseh delavcev. Precej impresivno.
Toda kako ste lahko prepričani, da prekvalificirani zaposleni ne bodo odšli takoj, ko bo prišlo do boljšega dela? Spodaj je nekaj korakov, ki jih lahko naredite, da bi zaposlovali prekvalificirane zaposlene za vaše podjetje.
Pri zaposlovanju prekvalificiranih zaposlenih…
Ugotovite, zakaj kandidat za delovno mesto želi položaj
Zaposleni, ki si obupano prizadevajo za zaposlitev - kakršno koli zaposlitev - bodo verjetno predolgo prenehali za bolj zelene pašnike. Med postopkom najema si vzemite čas, da ugotovite, zakaj se prekvalificiran kandidat zanima za delo, za katero ste zaposleni. Včasih zaposleni legitimno želijo zaposlitev pod njihovo stopnjo usposobljenosti, ker:
- Nekaj časa so bili zunaj delovne sile in jo poskušajo ponovno vnesti. Na primer, starši majhnih otrok, ki so si nekaj let vzeli prosti čas, lahko iščejo delovna mesta pod njihovo izkušnjo, da lahko izostrijo svoje sposobnosti.
- To so upokojenci, ki so se naveličali in želijo spodbuditi zaposlitev, vendar ne želijo vsega stresa svojih prejšnjih vlog.
- Preklapljajo poklicno pot ali industrijo in so pripravljeni prevzeti večjo vstopno pozicijo, da se lahko naučijo novega dela.
Ne poskušajte prikriti svojih kvalifikacij od drugih
Če zaposlite prekvalificiranega zaposlenega, študija kaže, da ne zmanjšajte njihove izkušnje. Namesto tega jo igrajte. To ne samo, da se novi zaposleni počutijo cenjeni, ampak tudi spodbuja ostale člane k delovanju na višji ravni.
Spodbujajte sodelovanje
Študija je pokazala, da je delovno mesto bolj sodelovalno, bolj pozitiven je učinek prekvalificiranih zaposlenih na njihove sodelavce. S tesnim sodelovanjem z drugimi zaposlenimi lahko prekvalificirani zaposleni delijo svoje spretnosti in izkušnje na način, ki napaja preostali del skupine.
Ustvarite možnosti za napredovanje
Ne glede na to, kaj motivira prekvalificiranega delavca, da se prijavi za delo z vami, bo v določenem trenutku začel srbeti, da bi se premaknil naprej, če ni dovolj priložnosti za rast. Ko razmišljate, ali boste zaposlili prekvalificiranega zaposlenega, razmislite, kako bi lahko uporabili njegovo ali njeno sposobnost, da bi vaše podjetje raslo tako zdaj kot v prihodnosti.
Ste že kdaj zaposlili prekvalificirane zaposlene?
Najem risanje preko Shutterstock
2 Komentarji ▼
