Ko gre za klasično vprašanje "kaj je vaša šibkost" v razgovorih za zaposlitev, ni treba pričakovati, da bi vsak kandidat dal enak odziv. Kar bi zagotovo morali povedati, je nekaj, kar vas bo dobro osvetlilo. Omenite slabost, toda potem poiščite način za prikaz, kako vam je to pomagalo učiti in rasti kot delavec.
Kaj želi delodajalec
Različice na to vprašanje vključujejo stvari, kot so "povej mi o svojih največjih izzivih" ali "govori o težavi, ki si jo premagal." Vendar pa je beseda, to je še ena priložnost, da potencialnemu delodajalcu pokažete, da ste idealen kandidat. Oglejte si objavo zaposlitve pred intervjujem, da se spomnite vrhunskih znanj, kvalifikacij ali kvalitet, ki jih išče delodajalec. Ko najdete tri ali štiri, ki jih lahko uporabite, da bi opisali sebe, pomislite, kako ste se naučili teh spretnosti. Morda ste se kaj naučili s poskusi in napakami ali vas prepoznala šibko točko in delala na njej. Te stvari so vsekakor vredne omeniti kot potencialno "šibkost".
$config[code] not foundPobarvajte se v dobro svetlobo
Če ste bili slabi v organizaciji, delodajalcu povejte, kako ste se v preteklosti borili in kako ste se učili, da ga popravite, predlaga direktor Alison Green iz ameriških novic in svetovnega poročila. Če ste se borili z vodstvom, opišite tečaj, ki ste ga vzeli, in kako vam je pomagal, da se pojavi kot vodja. Poštena ocena vaših šibkih točk je dobra - vendar ne omenjajo slabosti, ki nimajo nič opraviti z delom, ali uporabite prikladne odgovore, kot je "delam preveč močno" ali "sem perfekcionist". Ti odzivi so tako pogosti, da ne bodo veliko vplivali, predlaga podjetju Enterprise Rent-A-Car vodja Dylan Schweitzer za prevzem talentov v članku v Forbesu.
