Obstajajo precejšnji razlogi za lastnike malih podjetij, da začnejo s pokojninskim načrtom za sebe in svoje zaposlene. To je način, kako se zaposlenim zahvaliti za njihova prizadevanja, zmanjšati promet in poslati signal, da je podjetje finančno stabilno.
Na žalost, mit, napačno razumevanje in splošno pomanjkanje znanja o načrtih 401 (k) povzročajo, da se številna mala podjetja izognejo premikanju v to smer.
$config[code] not found
To je imel za povedati:
Preganjanje mitov: 10 401k dejstev
Mit 1: A 401 (k) je predrag za vzpostavitev in upravljanje.
"Pred desetletjem ali več je bilo za 401 (k) s običajno, da je drago za lastnika malega podjetja," je dejal Robertson.
Resnica: To ni več tako, je dodal Robertson. Podjetje z 10 zaposlenimi lahko na primer pripravi načrt za nekaj sto dolarjev vnaprejšnjih stroškov in ga vzdržuje za največ 80 $ na mesec za administrativne stroške.
Prav tako je prihod digitalne tehnologije skupaj z investicijskimi svetovalci, ki se osredotočajo izključno na trg malih podjetij, dosegel, da je pridobivanje v 401 (k) s cenejše.
Robertson je dejal, da je prehod na investicijski sklad ETF-jev tudi zelo cenovno ugoden.
"Osebna davčna ugodnost za lastnika podjetja je verjetno večja od stroškov načrta za njegovo podjetje," je dejal.
Mit 2: A 401 (k) je zapleten in zmeden.
"To je uredba, in vsaka zakonodaja mora biti zapletena," je dejal Robertson.
Resnica: Delodajalci morajo sprejeti preproste načrtovalne odločitve, je dejal. Uporaba digitalne tehnologije skupaj s svetovanjem strokovnjakov za naložbe v mala podjetja je tudi poenostavila postopek.
"Kjer so včasih poslali ton papirjev in nazaj, lahko zdaj pripravite načrt za kosilo," je dejal Robertson. "Za razumevanje, kateri načrt je primeren za vaše podjetje in ga nastavite, potrebujete le 20 do 30 minut."
Mit 3: Ob ustanovitvi 401 (k) moram prevzeti fiduciarne odgovornosti in tveganja.
"V preteklosti bi finančni svetovalci naložili odgovornost za izbiro pravega načrta za lastnika podjetja," je dejal Robertson. »Običajno, ko je delodajalec za svojo družbo pričel s 401 (k) ugodnostjo, ga je ponudnik vodil skozi korake in vprašal o načrtu načrta. Morda bi rekel, ‘Morate se lotiti preudarnega seznama naložb v vrsti kategorij sredstev. Tukaj lahko izbirate med 300 skladi; razbrati 15-20, ki ustrezajo. Fiduciarna odgovornost je na vas. «
Resnica: Ponudniki načrtov zdaj delijo tveganja in olajšajo postopek.
"Ponudniki razumejo, da lastniki malih podjetij nimajo časa ali želje, da bi prevzeli tveganja," je dejal Robertson. »Investicijski odbor strokovnih CFA določa naložbeni seznam in spremlja sredstva, ki jih nadomeščajo z boljšimi v razredu sredstev. Opravljajo težko dvigovanje, tako da lastnik podjetja ne sme razmišljati o tem. «
Mit 4: Moram biti vlagatelj, ki bo pripravil načrt za moje podjetje.
»Ta mit gradi na zadnji,« je rekel Robertson. "Veliko ljudi ne vlagajo v strokovnjake in ne vedo, kje začeti."
Resnica: Če izberete ponudnika ERISA 3 (38), vam ni treba biti strokovnjak, je dejal.
Obstajajo vnaprej konfigurirani modeli, med katerimi lahko vlagatelji izbirajo, ki del odgovornosti za odločanje sprejemajo iz roke lastnika podjetja.
"Mi vzamemo pritisk za določitev investicijske ponudbe," je dejal Robertson. "Udeleženec lahko izbira iz seznama naložb in izbere tistega, ki najbolj ustreza njegovim ciljem."
Mit 5: Moje podjetje je premajhno, da bi bilo mogoče določiti načrt.
"Obstaja mit, ki pravi, da so 401 (k) s samo za večja podjetja," je dejal Robertson.
Resnica: Nobeno podjetje ni premajhno, da bi lahko vlagalo v 401 (k). Ni pomembno, ali je oseba samozaposlena ali koliko zaposlenih ima družba. Lahko je poljubne velikosti. Vse, kar je potrebno, je želja po vzpostavitvi načrta.
"Vsak poslovni lastnik, ki se lahko uporablja samo, se lahko kvalificira za posameznega 401 (k) - pogosto imenovan kot solo 401 (k)," je dejal Robertson. »Prednost solo načrta je, da je delodajalec tudi zaposleni. To pomeni, da lahko odložite 18.000 dolarjev. Če ste starejši od 50 let, lahko dosežete še 6.000 dolarjev. Delite lahko tudi z dobičkom, če ustvarite dovolj denarja - do 53.000 evrov med delodajalcem in zaposlenim ter 59.000 dolarjev, če ste starejši od 50 let.
Mit 6: Ne morem si privoščiti tekme.
Mit pravi, da 401 (k) zahteva prispevek delodajalca.
Resnica: Ujemanje ni potrebno pri ponujanju načrta 401 (k), je pojasnil Robertson. Ni ujemanja pa lahko zmanjša znesek, ki ga zaposleni zaslužijo.
"Ujemanje zaposlenih je davčno priznano, vendar, če posel ni na mestu, da bi to storil, to ni potrebno," je dejal Robertson. "Obstaja veliko medsebojno koristnih razlogov za lastnike, da ponudijo tekmo ali delitev dobička svojim zaposlenim, in oba lahko izkoristita velike nagrade."
Mit 7: Upravljanje 401 (k) je preveč zamudno.
"Mit je, da je 401 (k) še ena velika stvar za mene," je dejal Robertson. "Lastniki menijo, da se bodo soočili z veliko papirologije in se bojijo dodatnega časa."
Resnica: Lahko vzpostavite načrt na spletu in prejmete podporo strokovnjakov za mala podjetja, ki vam lahko pomagajo pri izobraževanju vas in vaših zaposlenih, je dejal.
»Ni vam treba upravljati naložbenih postavk,« je dodal Robertson. »Vsak mesec na izplačane plače in nekaj časa ob koncu leta traja nekaj minut vašega časa. To sploh ni zelo obremenjujoče. "
Mit 8: 401 (k) je namenjen samo podjetjem s CFO ali HR oddelkom.
Lastniki podjetij menijo, da morajo imeti na krovu strokovnjake, ki lahko upravljajo pokojninske načrte.
Resnica: Medtem ko ti lahko pomagajo, ima večina ponudnikov strokovne finančne svetovalce in vire (npr. Videoposnetke, spletne konference) za izobraževanje zaposlenih in vprašanja o naložbah, je pojasnil Robertson. Zato podjetja ne potrebujejo strokovnjakov, da bi imeli odličen načrt, ki ga je enostavno upravljati.
"Upajmo, da ta mit zdaj izgine, ko podjetja razumejo, kako lahko je obdržati zaposlene v znanju in varčevanju za upokojitev," je dejal Robertson.
Mit 9: Zaposleni mi ne marajo, če ponujam pokojnino ali ne.
"To dejansko dobimo, ko se pogovarjamo s podjetji," je dejal Robertson.
Resnica: Ankete kažejo, da 75 odstotkov ljudi meni, da je 401 (k) pomembno sredstvo za varčevanje za upokojitev, 83 odstotkov pa jih meni, da bi jih bilo treba zahtevati ne glede na velikost podjetja.
Mit 10: Mala podjetja ne ponujajo pokojnin, zakaj pa bi jaz?
"Res je, da le 13 odstotkov malih podjetij z manj kot 100 zaposlenimi ponuja pokojninski načrt," je dejal Robertson. "To pomeni, da tretjina do polovice vseh zaposlenih nima dostopa do takšnih načrtov, ker delajo za majhna podjetja."
Resnica: Lastnik podjetja se bo nekoč želel upokojiti ali pa bo prisiljen to storiti. A 401 (k) lahko pomaga, ko pride ta čas. Tudi zamenjava zaposlenega lahko stane 150 odstotkov več od njegove plače glede na čas, ki je potreben za najem novega zaposlenega, izgubo produktivnosti in izgubo strank.
»Neobstoj upokojitvenega načrta je lahko zelo škodljiv za podjetje,« je dejal Robertson. "Včasih ljudje odidejo zaradi ugodnosti."
Da bi lastnikom malih podjetij pomagali rešiti problem upokojitvenega načrta, je Robertson in njegova ekipa ustvarila nov izdelek, Spark 401k, ki omogoča enake prednosti, ki so na voljo malim podjetjem, ki uživajo velika podjetja. Ti vključujejo zmožnost, da zgradimo jajce za upokojence z dolgovi, odloženimi z davki, zmanjšamo poslovne davke in zaposlimo in spodbudimo zaposlene.
401k Folder Photo preko Shutterstocka
Komentar ▼
