Zdi se, da nekateri šefi uspevajo pri ustvarjanju drame, ne glede na to, ali je verbalno podrla zaposlene, ali kričala in kričala na njih. Dilema, če ste ujeti v tem krogu, je oblikovanje ustreznega odziva, ki ne bo ogrozil vašega dela. Vendar se lahko naučite, kako se spopasti z vašo situacijo, ki se večinoma osredotoča na iskanje načinov za pomiritev potencialnega spopada. Nenazadnje bo pripravljenost vašega delodajalca, da sprejme te tehnike na krov, določila, ali se držite ali kupujete za drugo službo.
$config[code] not foundOdstranite situacijo
Razreševanje situacije mora biti vaša prva prednostna naloga, če se šef obnaša neprimerno, pravi Linda Barkdoll, koordinatorica programa za človeške vire, ki je bila intervjuirana za NBC News. Ne kričite se nazaj, kar vas lahko izloča kot nepokorna. Če je mogoče, vprašajte, kaj je spodbudilo dejanja vašega delodajalca, in mu govorite tiho, kar lahko povzroči pomirjujoč učinek. Pritožite se racionalni strani svojega šefa, tako da poudarite, kako njegova dejanja vplivajo na kakovost vašega dela, vendar se ne osredotočite na njegovo osebnost.
Ne jemljite zlorabe osebno
Ko težki šefi delujejo, je za obremenjene zaposlene naravno, da se poskušajo braniti. Vendar pa vas lahko z zlorabo osebno izpostavite nadaljnjim iracionalnim napadom. Namesto tega vprašajte, kaj moti vašega šefa, in ponudite svoje najboljše ugibanje o tem, kaj čuti, svetuje dr. Nando Pelusi v stolpcu za "Psihologijo danes". Ta pristop kaže, da ste pripravljeni slišati zaskrbljenost druge osebe, ne da bi za to krivili, kar bi lahko zmanjšalo čustvene posledice situacije.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPonudite akcijski načrt
Ko se stanje umiri, obrnite tabele s predlogom akcijskega načrta za izboljšanje vidika vašega delovnega mesta. Stephen R. Covey, avtor "7 navad visoko učinkovitih ljudi", priporoča, da se osredotočimo na praktične metode, da bi šefovo delo malo lažje. Za dodatno spodbudo povežite prihodnost svojega predloga z rezultati, ki jih doseže. Kot Covey pove NBC News, bo delodajalec spoštoval vašo pobudo in se lahko počutite manj nagnjeni k tako pogosto vpijanju.
Posnemite svoje dosežke
Vedno si bodite pozorni na beleženje vseh vaših dosežkov, ki služijo trem namenom. Prvič, ko se prižge naslednja konfrontacija, lahko ponudite trdne podatke, da diskretno ovržete posplošitve vašega šefa, navaja spletna stran TechRepublic. Prav tako je manj verjetno, da bi delodajalec slabo ocenil vašo uspešnost, če lahko dokažete nasprotno. Dokumentiranje vaših najsvetlejših trenutkov tudi krepi vašo roko, če vaše trenutno stanje postane nevzdržno in začnete iskati drugo službo.
Drugi vidiki
Včasih se lahko v pogovoru pojavijo vodstvene prakse in lastnosti vašega nadzornika. Vedno izbirajte besede skrbno, naj bo to sodelavec ali vaš neposredni nadzornik. Če ste pritisnjeni, je najboljša možnost, da pohvalite svojega šefa za prakso, ki ga postavlja v pozitivno luč, navaja spletna stran TechRepublic. V nasprotnem primeru se osredotočite na obnašanje, ne na osebo, ki ima manj posledic kot negativni komentar, ki je bolj razširjen.
