Poletje je konec in za večino lastnikov malih podjetij to pomeni, da se počasna sezona zaključuje in čas je, da se vrnemo k delu z obnovljenim navdušenjem. Ob prazniku dela (prazniku, ki je bil ustvarjen za čast delavcev) je ravno pravi čas, da se usedete in si ogledate stanje delovne sile vašega malega podjetja.
Ali je vaše osebje navdušeno nad vašim poslovanjem, kot ste vi? Z drugimi besedami, kako je njihova morala?
Kateri so znaki, ki jih vaša ekipa morda trpi zaradi nizke morale? Upajmo, da ste dovolj usklajeni s svojo ekipo, da takoj odkrijete rdeče zastavice. Pogosto bolniški dnevi ali odsotnost z dela, zaposleni, ki se vlečejo pozno na delo, pomanjkanje energije ali duha na sestankih, šepetali pogovore, ki se hitro končajo, ko pridete v pogled - vse to so lahko znaki zaostajanja morale.
Za razliko od udejstvovanja, ki se pojavi na individualni ravni, je moralnost bolj skupinska stvar. Eden od zaposlenih z nizko moralno močjo lahko hitro okuži druge, razširi umirjenost celotnega oddelka ali podjetja.
Če je moralno stanje vaših zaposlenih trpljenje, je tu nekaj načinov, kako ga zopet zbrati:
Bodi prisoten
Pozoren šef je pogost vzrok za nizko moralo. Celo stres, roki ali druge zahteve lahko prizadenejo tudi običajno pozorni podjetniki. Če ste bili zaklenjeni v pisarni (ali več tednov na delovnem potovanju izven pisarne), lahko preprosto zamudite opozorilne znake, ki lahko povzročijo resne težave.
Poskrbite, da boste prišli ven in se družili s svojo ekipo ali, če ne morete, zaupnemu partnerju ali zaposlenemu dati nalogo, da spremlja razpoloženje in vam poroča.
Preverite sami
Kolikor podjetniki ljubimo naša podjetja, včasih naša morala trpi zaradi dolgih ur, poslovnih zastojev ali osebnih vprašanj. Preden začnete z določanjem stališč svojih zaposlenih, preverite svojo moralo in se prepričajte, da ne sporočate negativnega odnosa do zaposlenih.
Če ste zdaj manj podvrženi svojemu podjetju, ugotovite, kako lahko dobite nazaj svoj mojo.
Komunicirajte
Moja izkušnja je, da je glavni vzrok za slabo moralo neuspešno komuniciranje. Ko zaposleni ne vedo, kaj se dogaja, govorice letijo in razpoloženje pade. Tudi če imate za vašo ekipo le slabe novice, je boljše, če jih delite pošteno, kot da bi jih skrili ali jih premazali s sladkorjem. Naj vedo, kaj se dogaja, in da ste vsi skupaj.
Kdo ve? Če se skupaj borite, da bi premagali kvote, je lahko točno to, kar vaša ekipa potrebuje, da se njihova moralo dvigne.
Make It Fun
Vi in vaši zaposleni verjetno preživite več časa skupaj z družinami in prijatelji. Če teh 8 (ali dvanajst) ur na dan ni zabavno, bo moral moral trpeti - in celo v najtežjih panogah je prostor za zabavo.
Vzemite iztočnico iz visokotehnološke industrije in pripravite duhove svoje ekipe s skupinskimi dejavnostmi, ki ustvarjajo timski duh. Ne privoščite si samo dogodka v vašem osebju - izberite nekaj, kar se naravno ujema z vašimi zaposlenimi, ne glede na to, ali je to bake-off, Ultimate Frisbee turnir ali petek popoldan pivo.
Kako obdržite visoko moralo v svojem malem podjetju?
Srečna poslovna ekipa Photo via Shutterstock
2 Komentarji ▼
