Starbucks daje vsem svojim zaposlenim povišanje. Velikan kavarne je pred kratkim napovedal 5-odstotno povečanje osnovnega plačila, ki se začne v oktobru.
Predsednik uprave Howard Schultz je v pismu zaposlenim pojasnil, da je "občutljivo ravnotežje med dobičkom in družbeno zavestjo odgovornost, ki jo prevzamem osebno."
Ta napoved je nastala po spletni peticiji, ki jo je začel zaposleni v Starbucksu v Kaliforniji, pa tudi po nacionalnih pogovorih o življenjski plači zaposlenih.
$config[code] not foundCilj je zadovoljni zaposleni
Za družbo Starbucks je ta korak namenjen izboljšanju morale zaposlenih, kar bi podjetju lahko pomagalo zagotoviti veliko storitev za stranke in potencialno zmanjšalo fluktuacijo zaposlenih. Prav tako lahko vpliva na ugled podjetja tako med zaposlenimi kot tudi s tistimi, ki niso zaposleni.
In čeprav večina malih podjetij zagotovo nima velikega števila zaposlenih, ki jih ima Starbucks, se ideja o poslušanju, kaj vaši zaposleni želijo in jih podpira s poštenim plačilom, še vedno drži. Dobički so seveda pomembni. Toda če so vaši zaposleni nezadovoljni s svojimi odškodninami, lahko trpijo stvari, kot so storitve za stranke. To pa bo dolgoročno verjetno še bolj prizadelo vaše podjetje.
Poleg tega lahko izboljšanje morale spodbudi zaposlene k temu, da se zadržujejo, namesto da iščejo delo drugje. In če lahko zmanjšate promet, lahko znižate stroške, povezane z najemanjem in usposabljanjem.
Torej naslednjič, ko vaši zaposleni prosijo za povišanje, razmislite o več kot neposrednih stroških. Iz Starbucksa se lahko naučite in razmislite, kako lahko sprememba dolgoročno vpliva na vaše poslovanje.
Slika: Newsy
