Iskanje zaposlitve je včasih preprost primer, da ste na pravem mestu ob pravem času. Za druge je to, ko pripravlja meso priložnost. Če vaše iskanje zaposlitve ni bilo uspešno, je morda čas, da poiščete strokovno pomoč. Vodja lovcev je usposobljen za iskanje primernega kandidata za delovno mesto. Tako delodajalci kot iskalci zaposlitve lahko uporabijo storitve lovca na glavi, da bi našli to popolno ujemanje, ki se jim izogiba.
$config[code] not foundPovezave
Če iščete novo službo, je ključno najti tisto, ki vam najbolj ustreza. Ni vsako mesto javno objavljeno. Headhunters delajo z delodajalci in imajo dostop do informacij o položajih v podjetju, ki niso oglaševani. Vodja lovske službe lahko s svojo povezavo uredi intervju za to stališče, s katerim se sicer ne bi zavedali s tradicionalnimi sredstvi, kot so časopisi ali strokovne publikacije.
Specializirane priložnosti
Če iščete zelo specifičen položaj ali zaposlenega, ki bi ga zapolnili v vašem podjetju, ne želite izgubljati časa z iskanji, ki ne ustrezajo vašim potrebam. Poleg tega lahko naslovi na delovna mesta bistveno različno delujejo v različnih podjetjih. Položaj upravnega pomočnika se lahko na primer giblje od vstopnega položaja sprejemnika do zgornjega vodilnega položaja. Headhunter lahko dodatno razišče položaj ali kandidate, da se zagotovi, da se ujemajo z dolžnostmi položaja, ne samo z naslovom. Tako lahko prihranite dragocen čas pri iskanju zaposlitve ali zaposlenega.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingObstoječi zaposleni
Če podjetje najame lovca na glave, poskuša najti najboljšega zaposlenega za razpoložljivo mesto. Včasih to popolno ujemanje ni "na trgu" takrat in ima delo. Po Wharton.com, je headhunter usposobljen za zmožnost privabiti nekoga, ki že ima pozicijo v spremembo zaposlitve. Če lahko glavec najde nekoga, ki že uspe z drugo družbo v vlogi, ki jo morate izpolniti, lahko pomaga zmanjšati čas in stroške, ki jih potrebujete za vlaganje v usposabljanje zaposlenega.
Priloga delodajalcu
Nekateri headhunterji delajo za določene delodajalce in bodo kot prednostno nalogo usmerjali zaposlenega k tem delodajalcem. Kandidat za delovno mesto se mora pozanimati o kakršnih koli odnosih, ki jih ima lovilec glave, preden ga najame. To vam bo pomagalo, da se izognete nagonskemu lovcu na glave, ki bi lahko zamudil boljše priložnosti zunaj podjetij, s katerimi dela. Neprimerno bi bilo, če bi zaposlili glavec in ugotovili, da je v navzkrižju interesov in ne prepozna potencialnega delodajalca, ker nima neposrednega delovnega odnosa s tem podjetjem.
Plačilo
Preden najamete lovca na glavo, ugotovite, kako se plača nagrobnik. Nekateri headhunterji so plačani s strani delodajalca, medtem ko drugi zahtevajo pristojbino od kandidata. V skladu z EasyJob.net, lahko headhunter prejme odstotek plače zaposlenega za določen čas kot nadomestilo za usklajevanje zaposlenega s položajem. To lahko pomeni, da boste prejeli manj plačila kot nekdo, ki je našel položaj brez uporabe lovca na glave.
