Pred nekaj leti so bili Millennials nekaj, kar so vsi skušali ugotoviti. Hitro napredujemo do zdaj in ne samo, da so prevzeli vodilno vlogo na področju digitalnih inovacij, temveč postajajo tudi eden največjih kolektivov podjetnikov. Po raziskavi Pew Researcha so tisočletja zdaj presegla Gen-X kot največjo skupino v delovni sili, zaradi česar so prevladujoča sila v prihodnjih letih.
$config[code] not foundVpogled v način delovanja tisočletja
Žirija je še vedno na uspehu tisočletnega podjetnika, a za zdaj imajo močno željo, da bi bili del nečesa večjega, kar mlajšim generacijam ne bi smelo zlahka vzeti. Ne samo, da spreminjajo način poslovanja, temveč tudi zakaj ljudje poslujejo. To storite tako:
Kjer njihovi cilji ležijo
Iz vsake generacije je ena izmed najbolj presenetljivih razlik med tisočletji njihova želja po ustanovitvi podjetja. Glede na študijo, ki jo je predstavila Forbes, ima 67 odstotkov tisočlanov željo po ustanovitvi podjetja, kar je brez primere. Na to vprašanje se postavlja vprašanje: Zakaj želijo ustanoviti svoje podjetje, namesto da bi se pridružili nekemu drugemu?
Odgovor na to vprašanje je v njihovih motivacijah. Verjeli ali ne, milenijska želja, da bi bila podjetnica, nima nič opraviti z izumljanjem naslednjega Facebooka ali celo z bogastvom; ukvarja se z željo po spremembi sveta in uporabi poslovanja kot katalizatorja za to. Čeprav vem, da se sliši altruistično; to je morda eden najpomembnejših gonilnikov te generacije. Ne pozabite, da je to skupina, ki je bila zelo malo videna in je imela v realnem času dostop do informacij z vsega sveta. Skratka, videli so, kako so se stvari okoli njih premaknile, in zakaj menijo, da bi se stvari lahko izboljšale. In da bi to dosegli, so na nevihto zavzeli delovno mesto.
Kako govorijo digitalni domorodci
Kot ena od prvih generacij, ki so ves čas na temo tehnologije, ni čudno, da uporabljajo iste naprave, s katerimi so bile seznanjene, da bi izboljšale delovno mesto. To vključuje vse od pisalnih telefonov do pametnih telefonov in vsega vmes. Millennials pomembno prispevajo k izboljšanju komunikacije, vključno z uporabo orodij, kot je Slack, za poenostavitev pogovora, kot tudi drugih orodij za sodelovanje, kot je InVision za oblikovanje. Poleg tega uporabljajo te naprave za delo na bolj tekoči osnovi, raje imajo urnike, ki so prilagodljivi za delo, ko se počutijo najbolj produktivni. Da, dnevi tradicionalnih 9-5 se končajo, kar pomeni tudi vse, kar je z njim.
Medtem ko se večinoma zavedamo, da so tisočerji trgovali z obleko in kravato za kavbojke in gumb, je to komajda opraskalo površino, kako ta generacija spreminja delovno mesto. Ti ljudje se trgujejo v kabinah za odprte tlorise, kar omogoča več sodelovanja, kar veliko govori o njihovi vrednosti ljudi. Preprosto rečeno, tisočlani želijo prispevke vseh, glede mnenj vseh vpletenih. To se ukvarja z osnovnimi vrednotami, ki smo jih omenili zgoraj, kar je deloma razlog, da so bile te mlajše generacije tako uspešne pri trženju.
Kaj tržne tehnike uporabljajo
Čeprav lahko veliko praks, ki jih uporabljajo tisočletja kot tržna prizadevanja, sledimo do dni »Mad Men«, se prilagajajo novim storitvam in tehnologijam, kot še nikoli prej. Na primer, poznajo razliko med družbenimi mediji in socialnim dokazom in kako lahko obe organoma delata skladno na organski način. Poleg tega imajo smisel za relativno nove tehnike, kot je trženje vsebin, pa tudi, kako bodo stvari, kot sta AI ali Big Data, igrale vlogo pri usmerjanju novih strank. Poleg tega vse te inovacije še naprej rastejo, saj nekaj milenialov upa, da bodo ostali korak pred njimi.
Eno vprašanje, ki ga veliko ljudi ima pri "razumevanju tisočletij" je, kako vedo, kako uporabljati stvari, kot so socialni mediji in kaj še pred nikogar. No, številka ena, z njo so odraščali, zato je to naravno. Še več, vedo, kako pristopiti k avtentičnosti v teh kanalih, kar želijo njihovi kolegi. In ne glede na medij, se največje uvajanje iz tisočletja skriva v eni stvari: iskrena želja po vplivu in uporaba orodij, ki jih najbolje poznajo.
V prihodnjih letih bo zanimivo videti, kako tisočletja še naprej premikajo delovno silo. Za zdaj smo na začetku, kdo pa ve? Morda bo Gen-Z šel še dlje.
Ste lastnik tisočletnega podjetja? Če je odgovor pritrdilen, kaj poskušate storiti drugače na delovnem mestu? Komentirajte spodaj s svojimi vpogledi.
Millennials Photo preko Shutterstocka
