Lastniki malih podjetij in njihovi kadrovski kadri so preveč seznanjeni s težkimi izzivi uravnoteženja potreb podjetij in zaposlenih. Naraščajoči stroški, zlasti v zvezi z zdravstvenim zavarovanjem / zdravstvenim zavarovanjem, so osrednjega pomena za poslovne skrbi. Vendar pa ohranjanje ravnovesja zahteva tudi učinkovito upravljanje, vključevanje in izkoriščanje človeških kapitalskih sredstev, ki pogosto predstavljajo največji strošek podjetja ali njegovo jedro dobička.
$config[code] not foundPoročilo Aflac WorkForces iz leta 2011, ki ga je izvedel Harris Interactive, razkriva, da tri glavna vprašanja za mala podjetja (s tremi do 99 zaposlenimi) povečujejo produktivnost zaposlenih (51 odstotkov), nadzorujejo zdravstvene / zdravstvene stroške (47 odstotkov) in zaposlenih (43 odstotkov). Medtem ko za te tri prednostne naloge ni enotnega zdravila za vse, se mala podjetja naučijo več o tem, kako lahko prostovoljni načrti zavarovanja zagotovijo pomemben tristopenjski učinek.
1. Nadzor nad stroški zdravstvenega / zdravstvenega zavarovanja
Z zvišanjem stroškov zdravstvenega varstva se bodo delodajalci verjetno še naprej borili, da bi našli strategije zmanjševanja in hkrati zagotovili pokritost, ki jo potrebujejo njihovi zaposleni. Ta resničnost je povečala pomen za mala podjetja, na katera bi lahko zaradi svoje velikosti bistveno vplivalo celo majhno napako pri upravljanju stroškov zdravstvenega varstva.
Posledica tega je, da številni lastniki malih podjetij in njihovi zaposleni iščejo prilagodljivejše rešitve za reševanje naraščajočih stroškov zdravstvenega varstva. Več delodajalcev se zaveda, da prostovoljno zavarovanje, ki je na voljo zaposlenim, nima neposrednih stroškov in lahko zmanjša davke na pravne osebe z zmanjšanjem davčnih prispevkov FICA. Dodajanje prostovoljnih načrtov v ugodnosti, ki jih ponuja podjetje, pomaga zadovoljiti največji izziv za več kot šest od desetih malih podjetij, saj ponuja ugodne ugodnosti, medtem ko ostane v okviru proračunskih omejitev.
2. Omejevanje izgube produktivnosti
Operacije malih podjetij vse bolj zahtevajo doslednejšo in večjo produktivnost manjših kadrov. Pogosto lahko kakršna koli izguba produktivnosti bistveno vpliva na konkurenčnost malih podjetij.
Žal osebne motnje, kot so finančne in zdravstvene težave, pogosto narekujejo produktivnost delavcev. Pravzaprav je 47 odstotkov zaposlenih v malih podjetjih dejalo, da se trenutno ukvarjajo z zdravstvenimi ali finančnimi težavami, ki vplivajo na njihovo zmožnost, da opravijo svoje delo. Poleg tega približno 58 odstotkov lastnikov malih podjetij meni, da je njihovo podjetje izgubilo med 5 in 20 odstotki delovne produktivnosti, ker so zaposleni zaskrbljeni zaradi osebnih težav, s katerimi se srečujejo. Še 32 odstotkov lastnikov pravi, da so izgubili 20 odstotkov delovne produktivnosti ali več.
Obstaja resnična povezava med zdravjem in financami - finančna stabilnost delavcev je lahko ogrožena zaradi nepričakovane bolezni ali nezgode, in nasprotno, na sposobnost pridobivanja ustrezne zdravstvene oskrbe lahko vplivajo finance.
Prostovoljni načrti zavarovanja, vključno s politikami za nezgodo, rakom, kritično boleznijo, zobozdravstvom, življenjem, kratkotrajno invalidnostjo in vizijo, pomagajo zaposlenim pri spopadanju s stroški iz žepa, ki so povezani z resnimi nesrečami ali boleznimi - stroški večjega zdravstvenega zavarovanja niso namenjeni pokrov. V teh primerih zavarovanci prejemajo denarne dajatve, ki se lahko uporabijo za pomoč pri dnevnih življenjskih stroških, kot so najemnina, plin in živila, pa tudi nevračljivi zdravstveni stroški.
3. Nadzor stroškov prometa in povečanje zadrževanja
Po navedbah ameriškega ministrstva za delo, podjetje stane eno tretjino letne plače osebe, ki ga nadomesti. Ti stroški lahko izničijo celo najboljše upravljanje malih podjetij. Ker si mala podjetja prizadevajo za donosno pomagati ameriškemu gospodarstvu in se premakniti iz recesije, je izjemno pomembno, da imajo najboljši razpoložljivi talent.
Paketi ugodnosti lahko neposredno vplivajo na zadržanje zaposlenih. Raziskava Aflac je pokazala, da 63 odstotkov lastnikov malih podjetij meni, da je njihov skupni paket ugodnosti zelo pomemben za zadovoljstvo in lojalnost zaposlenih, še 18 odstotkov pa jih meni, da je zelo pomemben pri odločitvi delavca, da zapusti podjetje.
Prostovoljni načrti ne povečujejo le paketa ugodnosti podjetja in konkurenčnega statusa v primerjavi z ugodnostmi za večje organizacije, ampak lahko tudi dokazujejo zaposlenim, da so pomembni. Brez neposrednih stroškov za družbo lahko dodajanje prostovoljnih ugodnosti kot možnost zaposlenega na koncu pripomore k izogibanju visokim stroškom prometa.
Rešite tri probleme z eno izbiro Še vedno obstaja velika potreba po pomoči zaposlenim, da izboljšajo pokritost zdravstvenega varstva in se pripravijo na nepričakovane dogodke. Prostovoljno zavarovanje, ki se je prej štelo za ugodno korist, se lahko zdaj šteje za stroškovno učinkovito dopolnitev osnovnih koristi in bistvena rešitev za mala podjetja.
6 Komentarji ▼
