Kako organizirati kosilo za spoštovanje zaposlenih. Zahvaljujte se osebju za dobro opravljeno delo, tako da organizirate hrano in dejavnosti, ki jih bodo navdušili. Priznavajte njihove dosežke in trud, da ne bodo le čutili vaše hvaležnosti, temveč jih boste tudi spodbujali, da nadaljujejo trdo delo v prihodnosti.
Organizirajte kosilo v dvorani ali konferenčni sobi, da lahko zaposleni pridejo in odidejo, če potrebujejo klice ali opravljajo druge naloge, povezane z delom. Vendar pa razmislite o zadržanju med počasnim obdobjem, da bodo lahko osebje uživali, ne da bi zanemarili svoje projekte in dolžnosti. Prav tako ga lahko gostite ob koncu pol dneva, da lahko ostanejo tako dolgo, kot bi želeli.
$config[code] not foundOsebje naj glasuje o vrsti hrane, ki jo boste postregli. Izberite nekaj lokalnih restavracij in se pomaknite po meniju "zmagovalne" restavracije, da lahko zaposleni naročijo svoje najljubše jedi. Lahko tudi kosilo poskrbljeno z lokalnimi italijanske, kitajske ali indijske prehrambene ustanove, če boste morali organizirati hitro.
Na kratko se zahvalite osebju. Pogovorite se o specifičnem projektu ali finančnem poročilu, ki vas je pripeljal do kosila, in navedite vse zaposlene in menedžerje, ki so največ prispevali k vodenju, podpori osebju ali inovativnim idejam. Predstavite tudi kratko informacijo o trenutnem stanju podjetja, o klimi v industriji in novice o prihajajočih projektih in pogodbah.
Izkoristite priložnost, da predstavite letne nagrade za zasluge ali dajte priznanje zaposlenim z najvišjimi ocenami prodaje ali zadovoljstva strank, na primer.
Načrtujte dejavnosti, kot so malenkosti v podjetju, ali igro »Kdo sem jaz«, v kateri boste našteli manj znane dolžnosti člana osebja, da bi videli, kdo ga lahko najprej razbere. Nagrajencem podelite majhne darilne kartice lokalnim restavracijam ali trgovinam za pisarniško oskrbo.
