V gostujočem sporočilu na blogu podjetja Elance sem razpravljal o dilemi: kdaj najemate zaposlene in kdaj oddajate neodvisnim izvajalcem?
Ena od ključnih prednosti za neodvisne izvajalce je, da lahko pridobite vrsto strokovnega znanja z najemanjem več izvajalcev, namesto enega zaposlenega:
Neodvisni izvajalec je idealen, kadar potrebujete strokovno znanje ali veščine. Pogosto je kot majhno podjetje težko najti in zaposliti strokovnjake za področje kot zaposlene.
$config[code] not foundTo še posebej velja, ker mala podjetja in rastoča podjetja pogosto potrebujejo 8 ali 10 različnih veščin - od knjigovodstva do SEO do razvoja programske opreme in trženja. Toda morda ne boste potrebovali nobenega od teh znanj.
Praktično je nemogoče najti posameznega zaposlenega, ki bi bil sposoben doseči raven strokovnega znanja, ki ga potrebujete na vsakem od teh področij. Z najemanjem več različnih neodvisnih izvajalcev lahko dobite potrebne spretnosti v okviru svojega proračuna.
In obstaja še veliko drugih prednosti za najem neodvisnih izvajalcev. Preberite: Kdaj najemate zaposlenega ali izvajalca?
In potem nam sporočite: kdaj najemate izvajalce in kdaj najemate zaposlene? Ali imate pravilo palca?
12 Komentarji ▼
