Ljubosumje je težko čustvo, s katerim se moramo spopasti, ker ni vedno jasno, zakaj ali celo, ali se dogaja. Vendar, ko postane jasno, da je en delavec ljubosumen na drugega, morajo upravitelji sprejeti ukrepe za reševanje problema. Da bi bili učinkoviti, morate odpreti linije komunikacije z delavci in spodbujati rešitve, ki jih lahko sprejmeta obe strani.
Spoznajte posameznika
Če opazite ljubosumje v pisarni, je čas, da se individualno srečate z ljudmi, ki lobirajo obtožbe ali pritožbe. Najprej se prepričajte, da to, kar pravijo sodelavci, predstavlja ljubosumje. Nato se odločite, ali je to ovira za njihovo produktivnost in blaginjo. Če je potrebno, spremenite urnike ali dolžnosti na delovnem mestu, zato zadevnim zaposlenim ni treba porabiti toliko časa skupaj ali preurediti delovnega prostora, tako da niso več blizu drug drugemu.
$config[code] not foundSpoznajte obe zaposleni
Spravite oba zaposlena v sobo skupaj in poskušajte odstraniti vse, kar povzroča ljubosumje. Če je potrebno, prinesite predstavnika za človeške vire. Pomembno je, da dosežemo tisto, kar povzroča ljubosumnost enega zaposlenega, na primer ugodno obravnavo enega nad drugim. Pokažite zaposlenemu, da če je drugi zaposleni deležen ugodne obravnave, je to lahko posledica kakovosti njegovega dela. Delavca spomnite, kaj lahko naredi, da bi prejel enako zdravljenje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrevzemite disciplinske ukrepe
Zanimajte zaposlene, da bodo sprejeti disciplinski ukrepi, če bo njegova ljubosumnost še naprej vplivala na produktivnost na delovnem mestu. Pojasnite drugemu uslužbencu, da se bo tudi on soočil z disciplinskimi ukrepi, če bo sovražno reagiral na ljubosumje svojega sodelavca. Povejte jim, da jih boste videli v svoji pisarni v dveh tednih do 30 dni, da ugotovite, ali je prišlo do kakršne koli spremembe v njihovem vedenju.
Nip It In The Bud
Uporabljajte meditativne storitve na delovnem mestu, ki jih sodelavci lahko uporabijo, da bi rešili vprašanja drug z drugim. Vzemite jasno stališče do ljubosumja. Ustvarite izobraževalni seminar, ki bo zaposlenim omogočil, da poznajo znake za iskanje v ljubosumnih sodelavcih ali ko bodo postali ljubosumni, ne da bi to spoznali.
