GLENVIEW, IL (SPOROČILO ZA JAVNOST - 1. julij 2009) - To je nočna mora vsakega lastnika podjetja. Po porabi časa in denarja za zapolnitev delovnega mesta se izkaže, da je kandidat, ki si ga najel, neumnost - morda celo nevarnost za sodelavce in odnose s strankami.
Glede na nedavno raziskavo, ki jo je opravil spletni ponudnik plače SurePayroll, se zdi, da se ta nočna mora preoblikuje v resničnost za številne lastnike malih podjetij.
$config[code] not foundRaziskava je pokazala, da so trije od štirih anketiranih lastnikov podjetij priznali, da so zaposlili vsaj enega zaposlenega, ki so ga pozneje želeli, da ga nikoli niso imeli, in mnogi so navedli, da je napaka povzročila veliko finančno izgubo - več kot 10.000 dolarjev, kar je po mnenju 12 odstotkov vprašanih.
SurePayroll pripisuje naraščajoči trend zaposlovanja napak težkim gospodarskim časom, ki so na trg postavili precej visoko konkurenčnih in željnih iskalcev zaposlitve.
»Podjetja, s katerimi govorimo, pravijo, da vidijo več posameznikov, ki ležijo na svojih sodbah ali pretiravajo svoje spretnosti, da bi dobili redka delovna mesta. V nizkem gospodarstvu morajo biti lastniki malih podjetij še posebej previdni, ko prinašajo nove zaposlene, «pravi predsednik SurePayroll Michael Alter.
Kako so narejene napake pri zaposlovanju
Glede na rezultate raziskave je veliko lastnikov malih podjetij spregledalo ukrepe za zmanjšanje verjetnosti napake pri najemu. Večina, ki je priznala slabe odločitve o najemu, je dejala, da je posledica neuspeha pri natančni oceni osebnostnega značaja, značaja ali spretnosti zaposlenih. Odgovori so vključevali:
"Zaposlili smo zaposlenega, ne da bi opravili preverjanje preteklosti, in potem sem jo ujela, da je ukradla." "Predvsem se zanašamo na močan" čutni občutek ", da ugotovimo, ali se kandidat zdi kvalificiran in preverja reference."
"Naše napake pri zaposlovanju so bile večinoma posledica časovnih omejitev - morali smo hitro zapolniti položaj in hitro izbrati tisto, kar se je zdelo, da je najboljši prijavitelj od prejetih življenjepisov." Kaj storijo lastniki podjetij, ko se zavedajo, da so naredili napako pri najemu? Najpogostejša reakcija je dodatno usposabljanje zaposlenih. Drugi so prerezali pravico do lova in odpustili nezadovoljnega zaposlenega. Vsaka taktika ima enak rezultat: več časa in denarja, porabljenega za usposabljanje ali zaposlovanje, ki ne ustvarjajo prihodkov za podjetje. Kako lahko lastniki podjetij preprečijo napake Po mnenju Alterja je najboljši način, da se izognemo slabemu najemu, izvesti kandidatne raziskave v fazi pred zaposlitvijo. Namesto, da se zanašamo samo na čustvene občutke, predlaga uporabo teh dokazanih, objektivnih metod pregledovanja: Opravite preglede v ozadju - Skoraj polovica vseh vlagateljev za mala podjetja, ki so vložili prošnjo za delo, podajajo napake z informacijami. Preverjanje ozadja bo pomagalo zagotoviti, da bodo kandidati, ki jih bodo delodajalci zaposlovali in zaupali svoje finance in lastniške informacije, tisti, za katere trdijo, da so. Ocenite lastnosti osebnosti - Razumevanje osebnosti in temperamentov kandidatov pomaga delodajalcu ugotoviti, kateri stil dela bo najbolje ustrezal podjetju. Preizkušanje veščin - testiranje spretnosti razkriva, kaj je kandidat resnično sposoben, še preden pride na razgovor. Testi so na voljo tudi v visoko specializiranih, tehničnih področjih, kot so C ++, Oracle in Java. Razvijte teste za pregledovanje drog - Strokovnjaki v raziskavah toksikologije navajajo, da je zaposlenih 75 odstotkov nezakonitih uživalcev drog, večina pa jih dela za mala in srednje velika podjetja. Storitve pregledovanja zdravil delodajalcem pomagajo ohraniti varno delovno mesto in zagotoviti usposobljenost zaposlenih, ki jim zaupajo vsak dan. »Za lastnike malih podjetij je lahko psihološka in gospodarska obremenjenost napake pri zaposlovanju veliko breme za podjetje,« pravi Alter. »Še več, te vrste napak pri zaposlovanju je mogoče zmanjšati ali se jim izogniti, in sicer z izvajanjem ustreznih previdnostnih ukrepov. Vlaganje v storitve predhodnega zaposlovanja je vredno majhne vnaprejšnje naložbe. “ Da bi lastnikom malih podjetij pomagala pri presejanju zaposlitve, je SurePayroll pred kratkim uvedel novo zbirko cenovno ugodnih ponudb za predzaposlitvene preglede, ki so namenjene malim podjetjem. Za več informacij obiščite O podjetju SurePayroll: SurePayroll je spletna alternativa ADP in Paychexu. Člani SurePayroll-a so namenjeni zagotavljanju enostavne in priročne spletne storitve za plače po ceni, ki si jo lastniki malih podjetij lahko privoščijo. Več deset tisoč strank se zanaša na SurePayroll za obdelavo plač, kjerkoli želijo, v samo dveh minutah. Poleg tega SurePayroll ponuja malim podjetjem rešitve za upravljanje 401 (k) načrtov, zdravstvenega zavarovanja, nadomestil za delavce, skladnosti z osebnimi podatki in preverjanja zaposlenih. Za računovodje in bančne partnerje SurePayroll ponuja storitve zasebne etikete, ki jim omogočajo, da svojim malim podjetjem nudijo obdelavo plač. V zadnjem desetletju je SurePayroll prejel številne prestižne nagrade za svojo inovativno tehnologijo in izjemne storitve za stranke, vključno s priznanjem iz revije PC Magazine, Inc. 500, Računovodstvo danes, nagrade Stevie in številne druge. Za več informacij obiščite http://www.surepayroll.com, pokličite 877.954.7873 ali sledite nam na
