Več kot polovica vseh zaposlenih je v nekem trenutku sodelovala v romantiki na delovnem mestu.
Torej, tudi za mala podjetja, je romantika verjetno vprašanje, ki se pojavlja na neki točki. In ko se to zgodi, bi morali imeti vzpostavljene politike, da zagotovite, da vsi delujejo ustrezno in da ne vpliva negativno na vaše podjetje. Pravzaprav bi nedavno gibanje #MeToo moralo imeti več podjetij kot kdaj koli prej pripravljenih na težke pogovore in oblikovanje politik, ki vsakemu zaposlenemu pomagajo, da se počutijo varne in podprte pri delu.
$config[code] not foundOffice Romance in MeToo Movement
Bonnie Scherry je direktorica korporativnega kadra v G&A Partners. V tej vlogi je Scherry postal strokovnjak za različne kadrovske zadeve, vključno z uradno romanco. Pred kratkim je delila nekaj namigov in spoznanj za oblikovanje politik in obravnavo romance na delovnem mestu s trendi v podjetju Small Business. Tukaj je nekaj glavnih stvari, ki jih morajo vedeti mala podjetja.
Ni pomembno, kako majhen je vaš posel, romanca je vprašanje
Majhna podjetja, ki imajo le peščico zaposlenih, lahko menijo, da uradna romanca ni problem. Vendar je to pomembno vprašanje, ki vpliva na številna podjetja. Torej, tudi če to še ni vplivalo na vaše poslovanje, je še vedno dobra ideja, da imate vzpostavljene politike.
Scherry pravi: "Delal sem s podjetji, ki so imela kar 12 zaposlenih, in na skoraj vsakem mestu, kjer sem delal, je bila nekakšna uradna romanca. Torej, če mislite, da se to ne dogaja ali se ne bo zgodilo, je verjetno. Samo zato, ker je ne vidite, ne pomeni, da ni tam. "
Obstajajo pravne zadeve, povezane z razmerji v pisarni
Del razloga, zaradi katerega lahko romantika v pisarni povzroči polemiko na delovnem mestu in celo pravna vprašanja, je, da če se obe strani ne vključita v interakcijo, se lahko šteje za spolno nadlegovanje. To je še posebej razširjeno v primeru razmerja med uslužbencem in poslovodjo ali nadzornikom, kjer se lahko zaposleni počuti, da ne morejo reči ne brez strahu pred posledicami.
Office Romances niso vedno negativni
Vendar pa obstajajo tudi številni primeri, ko uradne romanse ne vodijo do polemik. Scherry je celo opozoril na nekatere nekdanje sodelavce, ki so se poročili in zelo dobro delali skupaj. Torej vaša pravila ne smejo nujno prepovedati kakršne koli pisarniške romance. Preprosto pojasnite, kakšno vedenje je sprejemljivo in kaj ne.
Nejasne politike lahko najbolje delujejo v teh razmerah
Pri oblikovanju politik za vaše podjetje je navadno najboljši način ukrepanja specifičnost. Vendar pa obstaja toliko odtenkov, ko gre za pisarniško romanco, da je lahko opisovanje vseh možnih okoliščin težavno ali celo nemogoče. In dejansko izvajanje teh politik je lahko še bolj zapleteno. Zato Scherry priporoča, da navedete določene vrste obnašanja, ki niso popolnoma dovoljena, in nato ponudite nekaj osnovnih smernic in obravnavate vsako situacijo na podlagi posameznega primera.
#MeToo Movement vam lahko pomaga oblikovati pogovore
V nedavnem gibanju #MeToo so nekateri lastniki malih podjetij zaskrbljeni zaradi vprašanj spolnega nadlegovanja. Ampak Scherry verjame, da bi morali poslovni voditelji gledati na to kot na priložnost, da imajo nekaj potrebnih pogovorov in zagotovijo, da so vsi zaposleni dejansko zadovoljni s politikami, ki obdajajo uradno romanco in spolno nadlegovanje.
Pojasnjuje: »To je privedlo do veliko pomembnih pogovorov, ki bi se verjetno zgodili pred leti. Na to lahko gledate kot na priložnost, da začnete pogovore z vašo vodstveno ekipo in vodstvom, da resnično oblikujete politike, ki bodo koristne tako za vašo organizacijo kot za zaposlene. «
Fotografije preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
