Mnogi delodajalci od kandidatov zahtevajo, da opravijo ocenjevalni preizkus kot del pregleda pred zaposlitvijo ali razgovora. Ocenjevanje lahko oceni, ali ima kandidat posebno znanje, spretnosti ali sposobnosti, potrebne za vlogo, ali pa lahko delodajalcu posreduje informacije o kandidatovi osebnosti ali slogu. Ocena lahko vključuje različne oblike, vključno s spletno anketo, papirnim vprašalnikom ali formatom intervjujev po telefonu.
$config[code] not foundNačrtujte preizkus ocenjevanja. Sodelujte s potencialnim delodajalcem, da izberete čas za ocenjevanje. Poskusite izbrati preizkusni čas, ko ste dobro spočiti, pozorni in jasni.
Razumeti namen in smeri ocenjevanja. Prosite skrbnika ocene, naj zagotovi informacije o tem, kako bodo rezultati ocene uporabljeni kot del postopka odločanja. Preberite ali poslušajte smernice ocene. Če karkoli ne razumete, ga pojasnite pred začetkom.
Prevzemite oceno v skladu z navodili. Če je ocena ocenjena na podlagi spretnosti, poskusite čim bolj natančno odgovoriti na vprašanja. Če ocena postavlja vprašanja o vaši osebnosti in preferencah, odgovorite tako pošteno, kot lahko. Poskusite, da ne premišljujete o svojih odgovorih ali prilagodite svojih odgovorov temu, kar mislite, da bo delodajalec želel slišati.
Pojasnite naslednje korake pri potencialnem delodajalcu. Prepričajte se, da razumete naslednje korake v postopku in kdaj lahko pričakujete rezultate. Pogosto bodo kandidati, ki bodo dobro opravili ocenjevalne teste, povabljeni na dodatne intervjuje.
Nasvet
Poskusite se sprostiti, ko sprejemate oceno. Najpogosteje ste bili povabljeni k ocenjevanju, ker ste dokazali kvalifikacije za vlogo. Če sodelujete v ocenjevanju osebnosti ali slog, bo delodajalec včasih delil rezultate z vami in vas prosil za vašo perspektivo. Med razpravo se izogibajte obrambi. Bodite odprti za razpravo o vaših prednostih in razvojnih priložnostih. Tudi če vam položaj ni na voljo, je samorefleksija lahko dragocena za vašo osebno rast in vam na koncu pomaga pri iskanju zaposlitve.
Ne poskušajte prevarati ali preizkusiti igre. To kaže na pomanjkanje poklicne etike in je najboljši način, da zagotovite, da se vam položaj ne ponudi.Opozorilo
