V polju digitalnega trženja, ki se nenehno razvija, morajo biti podjetja agilna, ko gre za tržne kampanje. Na žalost se številne digitalne marketinške agencije danes držijo tradicionalnih in neprilagodljivih metod.
Moja socialna agencija je drugačna. Podjetje je bilo zgrajeno na ideji premika in hitrega prilagajanja potrebam strank ter spreminjanja trendov digitalnega trženja. Več o podjetju in o tem, kaj ga razlikuje od drugih, lahko preberete v tem tednu.
$config[code] not foundKaj dela
Ponuja številne digitalne marketinške storitve poslovnim strankam.
Marketing Manager Alex Humphries je povedal Small Business Trends, "Nudimo popolno digitalno trženje, vključno s SEO, PPC, socialnimi mediji, trženjem vsebin in spletnim razvojem."
Poslovna niša
Prilagodljiv pristop k kampanjam.
Humphries pojasnjuje: »Razvili smo edinstveno agilno metodo dela in izvajanja digitalnih tržnih projektov, kar pomeni, da se pri pristopu k strankam bistveno razlikujejo.«
Kako se je podjetje začelo
Pomagati podjetjem med potovanjem po svetu.
Humphries pravi: »Moja socialna agencija je leta 2012 ustanovil Mark Mitchell. Mark je takrat delal v časopisni skupini in opazil prehod s tradicionalnih na digitalne metode trženja. To je vodilo k spremembi kariere in Mark je delal v številnih lokalnih marketinških agencijah, s čimer je izpopolnil svoje veščine v digitalnem marketingu in se prebil do ravni direktorja za digitalni marketing. Po kratkem času je Mark ustanovil MSA kot način, kako podpreti svojo ljubezen do potovanja. Imel je znanje in talent, da ponudi digitalne marketinške storitve od kjerkoli na svetu.Vendar to ni trajalo dolgo časa, zlasti ne zato, ker je želel vzgajati družino, zato se je Mark vrnil v Združeno kraljestvo in ustanovil mojo socialno agencijo. «
Največja zmaga
Ohranjanje strank za več oglaševalskih akcij.
Humphries pravi: »Vsako novo stranko in vsako uspešno akcijo vidimo kot» zmago «. Seveda, različne pogodbe so vredne različnih zneskov denarja za podjetje, in delali smo s številnimi odmevnimi strankami, vključno s Samsungom, Robertom Halfom in Hunters Property Group, kar je odlično. Vendar pa nas bolj zanima, kako servisiramo te pogodbe, in rezultate, ki jih dosežemo, ki določajo, koliko je res vredno. Zadržana stranka, na primer lovci in Robert Half, ki jo imamo 5 ali 3 leta, je vredna veliko, saj njihovo zadrževanje dokazuje, da dosledno delujemo dobro. "
Lekcija naučena
Vzemite resno najemanje.
Humphries pojasnjuje: »Vem, da bi naš zdravnik Mark rekel, da želi, da bi ga nekdo naučil, kako zaposliti prave kadre! Ko je Moja socialna agencija začela, je zares težko zaposliti prave kadre v podjetju, da bi zagotovili rast in nadaljnji uspeh. Na začetku je najel nekaj ljudi, ki takrat niso imeli pravih poslov. Zavedal bi se, da je zdaj pri tem veliko boljši, saj je razvil strategijo, s katero lastnostmi naj išče osebo na stopnji intervjuja in katere vrste vprašanj, ki jih je treba zastaviti. Zato ne uporabljamo agencij za zaposlovanje. "
Kako so porabili dodatnih 100.000 $
Rast in nagrajevanje ekipe.
Humphries pravi: »Naše osebje so za nas zelo pomembne. Brez njih ne bi mogli strankam zagotavljati visokih standardov, za katere smo znani. Torej bi nedvomno vlagali v naše osebje, jih nagrajevali in zaposlovali dodatno osebje z enakim visokim standardom, kot ga imamo trenutno. Verjetno bi tudi vlagali v podjetja, da bi našli načine, da bi nekateri elementi postali učinkovitejši, kot so trenutno. «
Kaj jih loči
Spodbujanje blaginje skupine.
Humphries pravi: »V moji socialni agenciji spodbujamo sproščeno kulturo, saj je dobro počutje našega osebja izjemno pomembno. Naše osebje dobijo brezplačno mesečno masažo in aktivno spodbujamo ljudi, da se čez dan odmaknejo od mize, včasih celo meditiramo skupaj. Imamo tudi mesečni timski dogodek, kjer nam je dodeljen proračun in ga lahko porabimo za karkoli želimo! To je lahko vse, od odhoda v restavracijo, kosila Deliveroo, kartinga ali celo nakupa igralne konzole za pisarno! «
* * * * *
Več o tem Small Biz Spotlight program
Slike: Moja socialna agencija, Facebook
1 komentar ▼
