Mentorstvo je orodje osebnega razvoja, v katerem manj izkušeni strokovnjak išče nasvete, nasvete in podporo izkušenega strokovnjaka. Za razliko od usposabljanja, ki ga opravi nadzornik ali trener v okviru obveznega izobraževalnega programa, je mentorstvo razmerje med dvema osebama v istem poklicu, pri čemer ena oseba prevzame vlogo učitelja, druga pa vlogo študenta.
$config[code] not foundOdnos
Glavna razlika med mentorstvom in usposabljanjem je narava zadevnega odnosa. Mentor-mentee odnos je oseben, zaupen in prijazen; odnos med trenerjem in pripravnikom je neoseben, socialen in hierarhičen. En mentor je običajno odgovoren za enega mentorja, en trener pa je lahko odgovoren za celotno skupino študentov. Posledica tega je, da je mentorski odnos veliko bolj intimen kot odnos usposabljanja.
Motivacija
Motivacija je glavni cilj mentorstva. To ni nujno tako pri usposabljanju. Čeprav je mentor odgovoren za dajanje dragocenih lekcij svojemu menteeju, se od njega pričakuje tudi spodbuda in podpora. Po drugi strani pa se od učitelja pričakuje, da čim bolj učinkovito pouči vsebino. Trener bi lahko postal motivacijska sila v življenju svojih učencev, vendar to ni nujno prednostna naloga za to.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNasvet
Vloga svetovanja je še ena razlika med mentorstvom in usposabljanjem. Pri mentorstvu je svetovanje dolgoročno, praktični svetovalec pa naj bi pomagal menteju doseči dolgoročne cilje. Pri usposabljanju je svetovanje omejeno na smernice, ki se nanašajo na izvajanje posebnih nalog. Mentorji zagotavljajo poklicno svetovanje; vodje usposabljanja nudijo svetovanje pri delu.
Trajanje
Mentorstvo je običajno daljše od usposabljanja. Mentorski odnos lahko traja mesece ali celo leta, vendar usposabljanje običajno ne traja dlje kot nekaj tednov. Seveda je to odvisno od industrije, v kateri delajo mentorji in trenerji. Na nekaterih področjih, kot je policijsko delo, se usposabljanje izvaja v obliki dolgoročnega akademskega kurikula, v katerem lahko trenerji nadzorujejo pripravnike več kot eno leto.
Koristi
Koristi mentorstva in usposabljanja so precej drugačne. Mentorstvo zagotavlja mentorjem in mentees medsebojno podporo; Mentor dobi občutek zadovoljstva, ker ga vidijo kot vir modrosti, medtem ko mente ponuja neprecenljive nasvete in idealno osebo, s katero razpravlja o izzivih in nazadovanju. Usposabljanje na splošno zagotavlja enostavnejšo podporo; trener dobi užitek poučevanja in poučevanja, praktikant pa dobi praktično znanje.
