Sodobno delovno mesto se je razvilo od tistega, kar je bilo nekoč tradicionalno. Danes je podjetniški svet bolj razpršen, saj člani skupine delujejo celo iz različnih držav ali celin. Internet in socialni mediji so olajšali delo na daljavo in omogočili večjo raznolikost kultur in idej v podjetju.
Ni več omejitev. Z ljudmi iz katerega koli dela sveta lahko zaposlite in delate. Če ste majhno podjetje, ki išče najboljše talente, ki so na voljo v okviru vašega proračuna, je potencialna skupina kandidatov širša, kot bi se morda zavedali.
$config[code] not foundV letu 2016 je 43 odstotkov ameriških delavcev delalo na daljavo in število se zdi, da se postopoma povečuje.
Zakaj bi morali delati na daljavo…
- Delavci na daljavo uživajo fleksibilnost in so manj izpostavljeni
- Sodobnejši zaposleni so bolj produktivni in odgovorni
- Stroški podjetja so relativno manjši od delavcev na kraju samem
- Delo na daljavo prihrani podjetja in delavce, ki potujejo na delo
Nasveti za izdelavo ekipe za oddaljeni digitalni marketing
Ta trend močno vpliva na vsebino in digitalni marketing. Platforme, kot sta Upwork in Fiverr, omogočajo globalno delo na daljavo, podjetja pa so začela izkoriščati ta trend. Lahko tudi. Tukaj je kako.
1. Uporabite platformo za odgovornost za učinkovito upravljanje
Pri upravljanju oddaljenih delavcev so načrtovanje, komunikacija in odgovornost nalog nekoliko bolj obdavčljivi. Želite izbrati priročne komunikacijske platforme, tako da boste lahko vedno v stiku s svojo ekipo.
Asana je odlična platforma za upravljanje nalog, Slack pa je odlična za splošno komunikacijo.
Tudi z uporabo orodja za upravljanje nalog lahko ugotovite, da je vadba zamudna, zato je pomembno, da jo načrtujete. Lahko najamete upravitelja opravil ali blokirate ta čas po svojem urniku. Razmislite lahko tudi o najemu virtualnega pomočnika.
2. Ustvarite dostopen in organiziran urejevalni koledar
Socialni mediji in trženje vsebin so bistveni del digitalnega trženja in vključujejo ustvarjanje veliko vsebine. Letni ali četrtletni uredniški koledarji so lahko življenjski varčevalci, saj vam lahko pomagajo pri načrtovanju počitnic, trendov in celo fleksibilnih, zabavnih dni pri ustvarjanju vsebine, kar lahko vaši blagovni znamki prinese resen oprijem.
Z načrtovanjem vnaprej boste ohranili veliko nadzora. Lažje je prikazati nepredvidljive trende in spremeniti načrt, če ga že imate. Oddaljenim zaposlenim je tudi lažje upravljati svoje delo, če so seznanjeni z načrtom.
Google Sheets, WordPress in HubSpot uredniški koledarji so rešitve, ki jih je vredno preveriti.
3. Vlagati v dragocene zbirke podatkov in vire
Vaši družabni mediji in prodajalci vsebin so učinkoviti le tako, kot viri, ki jim jih posredujete. Idealno bi morali imeti dostop do raziskovalnih in vsebinskih orodij, da bi spodbudili velike ideje. Potrebovali boste urejevalnik vsebine, raziskovalno orodje in repozitorij podob / oblikovanja, da bo vaša ekipa delovala brez ovir.
- Google Dokumenti so odličen, brezplačen urejevalnik vsebine, ki deluje tako kot Microsoft Word ali Strani na iOS.
- HARO je odličen kraj za iskanje originalnih citatov strokovnjakov in vplivnih subjektov.
- Plagiator Checker naredi točno to, kar to ime nakazuje, in to počne hitro.
- Pexels je brezplačno skladišče slik za HD slike.
Predstavite svojo ekipo na ta orodja že na začetku igre, da bodo lahko opravili odlično delo.
4. Raziskave in zavezanost pravilnemu kupu marketinških orodij
Ključnega pomena je, da predstavite svojo ekipo za družabne medije in vsebino v nizu orodij, ki lahko povečajo njihova prizadevanja. Kot majhno podjetje morda ne boste imeli dostopa do istega proračuna kot večja podjetja, toda nekatera orodja vam lahko pomagajo doseči več z omejeno delovno zmogljivostjo in proračunom.
GrowthBot je odlična integracija Slack, ki vam pomaga pri izvajanju vsebin in tržnih raziskav po nizki ceni. Lahko klepetate in vprašajte bot, katere ključne besede vaši konkurenti uvrščajo ali so ciljno usmerjeni prek PPC.
5. Vzpostavitev Pametnega poročanja in sredstev
Ko delate na daljavo z zaposlenimi, je vzpostavitev naročila za poročanje ključnega pomena. Kdo poroča komu, kako pogosto se mora prijaviti in kako naj vsakodnevno komunicira, je treba določiti vnaprej.
Slack dobro deluje v ta namen. Z orodjem lahko ustvarite kanale za različne skupine in klepetate z vsakim članom ena na ena.
Orodje ima specifične robote in integracije, ki podpirajo različne vrste delovnih mest, kot so razvijalci, tržniki in prodajno osebje. Datoteke lahko tudi delite z računalnikom in Google Drive na strani Slack.
Zdaj je konec za vas! Ne omejujte svoje delovne sile z mejami in razdaljami. Poiščite najboljše ljudi, s katerimi boste delali, in kar najbolje izkoristite svoj proračun za digitalni marketing.
Virtualna fotografija ekipe preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
