Etika in osebna odgovornost sta pomemben del delovnega mesta. Večina poklicnih poti zahteva od moških in žensk, da sledijo določenim politikam ali standardom znotraj podjetja ali delovnega mesta. Te politike, ki jih je določil delodajalec, so etika delovne skupine, kot je podjetje ali vlada. Zaposleni so na splošno osebno odgovorni za upoštevanje smernic, ki so določene v etičnih politikah.
$config[code] not foundOsebna etika
Osebna etika je moralna usmeritev, ki jo posameznik sledi vsakodnevnemu življenju. Vsak posameznik ima svojo etiko, kot jo določajo starši, vzgoja in osebna prepričanja. Ta etika vpliva na obnašanje na delovnem mestu.
Etični standardi na delovnem mestu
Etični standardi, ki jih je določilo podjetje ali delodajalec, so standardi, ki se uporabljajo predvsem za poslovanje in poslovanje s strankami. Moralni standardi podjetja se razlikujejo glede na podjetje, vrsto dela in politike, običajno pa obstajajo pravila glede ustreznega obnašanja, oblačil in delovnih standardov, ki jih morajo zaposleni upoštevati.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOsebna odgovornost
Posameznik, ki prevzame odgovornost za svoja dejanja na delovnem mestu, ne laže ali se skuša izogniti posledicam, ko nekaj na delovnem mestu gre narobe. Tisti, ki se skušajo izogniti osebni odgovornosti, ne delujejo zgolj na način, ki je za družbo običajno neetičen, temveč tudi breme odgovornosti na drugo osebo. Na delovnem mestu lahko osebna odgovornost podjetju pomaga, da uspe ali da jo uniči v "politiki".
Pričakovanja zaposlenih
Delodajalci določajo pričakovanja delavcev v priročniku za zaposlene. Ker podjetje ne more naučiti zaposlenih osebnih etičnih standardov, mora pojasniti pravila, ki naj bi jih zaposleni upoštevali. Podjetja lahko uporabijo primere ustreznega obnašanja zaposlenih za modeliranje in ukrepanje v različnih situacijah. To bo pomagalo preprečiti težave, povezane z osebno odgovornostjo in etičnim vedenjem.
