Če ste pravkar vstopili v kariero v človeške vire ali ste jo uvrstili v upravljanje, je pomembno, da nastavite več kot en cilj za nadaljevanje vzpenjanja po lestvi. Zaradi raznolikosti človeških virov imate veliko možnosti za napredovanje, vendar se morate za vsako od njih pripraviti vnaprej. Razumevanje, kaj lahko naredite, da ustvarite kariero kot strokovnjak za HR ali specialist, vam bo pomagalo določiti najboljšo pot za vas.
$config[code] not foundNaučite se igre
Preden začnete ustvarjati karierne cilje in cilje, dobite temeljito razumevanje, kaj so delovna mesta na voljo v kadrovskem poklicu. Nekateri ljudje delajo kot svetovalci, nekateri kot generalisti v majhnih in srednje velikih podjetjih, drugi pa kot direktorji oddelkov ali strokovnjaki. Področja, ki jih morate poznati, vključujejo zaposlovanje, usposabljanje, skladnost z zakonodajo, načrtovanje koristi, nadomestila, moralo, zdravje, plače, organizacijski razvoj, upravljanje zaposlenih in proračun. Ni vam treba biti strokovnjak na vseh teh področjih, vendar boste vedeli, kako se vključijo v kadrovsko funkcijo podjetja, da boste lažje določili svoje interese in katero od teh veščin boste morali razviti.
Generalist ali specialist?
Po tem, ko se boste naučili čim več o različnih področjih kadrovskega poklica, ugotovite, ali bi se radi specializirali na enem ali dveh področjih ali če bi radi delali kot splošni strokovnjak. Strokovnjaki imajo manj priložnosti kot splošni strokovnjaki, ker več podjetij zaposluje splošne strokovnjake, vendar imajo strokovnjaki manj konkurence za delovna mesta, lahko zaslužijo več denarja in jih je težje nadomestiti. Generalist ima več priložnosti ne le za delo na zemljiščih, temveč tudi za pridobitev vodstvenih položajev. Kot del vaše ocene razmislite, ali želite delati kot zaposleni ali kot izvajalec. Slednja priložnost vam omogoča, da delate za sebe kot svetovalec ali za HR podjetja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNadaljuj z učenjem
Tudi če imate kadrovsko izobrazbo, se poklicne krajine spremenijo in najverjetneje niste pridobili poglobljenih izkušenj na katerem koli področju HR. Če ste zmanjšali karierne možnosti, ki ste jih izbrali za nadaljevanje, se udeležite nadaljnjih izobraževalnih tečajev, se udeležite seminarjev in delavnic ter pridobite certifikat. Bolj specifične osebne podatke, ki jih lahko dodate svojemu življenjepisu, prej boste lahko začeli specializirati, če je to vaš cilj. Če želite biti splošni strokovnjak, vam bo lahko pomagalo dokazati, da lahko obvladujete več posebnih nalog.
Pridobite izkušnje
Morda ne boste imeli priložnosti, da bi dobili praktične izkušnje, ki jih potrebujete za ustvarjanje svojega življenjepisa, medtem ko delate kot zaposleni, še posebej, če želite specializirati na ozkem področju ali pridobiti izkušnje z upravljanjem. Poglej za mala podjetja ali neprofitne organizacije na vašem geografskem območju, ki potrebujejo HR pomoč in prostovoljno svoje storitve, da bi dobili izkušnje. Na primer, malemu podjetju lahko pomagate pri analizi trenutne organizacijske strukture in pripravi triletnega načrta rasti. Neprofitnemu podjetju lahko pomagate pri najemanju ali pomoči pri omejenem proračunu z razvijanjem prostovoljnega načrta za zaposlene. Med izboljšanjem življenjepisa boste dobili koristne izkušnje.
Zgradite svoje omrežje
Mnoga najboljša delovna mesta se nikoli ne oglašujejo in gradnja omrežja, specifičnega za človeške vire, vam bo pomagalo povečati vaše možnosti za opazovanje. Pridružite se lokalnim, državnim in nacionalnim strokovnim združenjem, kot je Društvo za upravljanje človeških virov, in sodelujte. Napišite članke, ki prikazujejo vaše znanje o posebnih področjih HR. Pridružite se poklicnim združenjem, sodelujte v odboru, se udeležite sestankov in prostovoljno sodelujte kot govornik. Pripravite informativne razgovore z vodilnimi strokovnjaki, da se naučite, kako so se vzpenjali.
