Kako se pogajati za nadomestilo za prekomerno delo. Ali se nadomestilo za nadurno delo neposredno nanaša na vaš položaj, je odvisno od več dejavnikov: vašega statusa plačanega ali urnega zaposlenega, zveznega in državnega delovnega prava, ki velja za vaše podjetje in vašega statusa s polnim ali skrajšanim delovnim časom. Končni razgovor za zaposlitev, potem ko je jasno, da vas bodo zaposlili, je pravi čas za pogajanja o vseh teh vprašanjih v vašem interesu.
$config[code] not foundDogovorite se za nadomestilo za nadurno delo na podlagi vašega statusa zaposlenega
Pojasnite status zaposlenega, po katerem ste zaposleni, preden začnete pogajanja. V večini držav je vsak zaposleni s polnim delovnim časom opredeljen bodisi kot plačani delavec, oproščen takšnih izdatkov kot nadomestilo za nadurno delo ali kot zaposleni na uro, katerega nadomestilo za nadurno delo je zakonsko določeno.
Zgradite koncept nadomestila za nadurno delo neposredno v pogajanjih o plačah, če ste izvzeti zaposleni. To lahko storite bodisi z dvigom zgornje meje plačnega razpona, s katerim se pogajate, ali z zahtevo, da je vaš bonus na koncu leta strukturiran tako, da odraža vaše nadurno delo.
Pripravite se na pogajanja s tem, da se prepričate, da ste seznanjeni z dvema stvarma: zakon o nadomestilu za nadurno delo v vaši državi in s pisno politiko vašega novega delodajalca, če obstaja, o nadomestilu za nadurno delo. Prikažite povzetek vaših državnih zakonov o plačah in premijah za nadurno delo s pregledom "zakonov o minimalni plači v državah" na spletnem mestu ameriškega ministrstva za delo (glej spodaj Viri).
Zahtevajte možnost prevzema kompenzacijskega časa, tudi če ste zaposleni, ko vaše delovne ure presežejo dogovorjeni prag. Podprite to zahtevo s poudarkom na pomenu, da ostanete sveži in določite svoje sposobnosti kot strokovnjaka, da upravljate svoj čas v najboljšem interesu vašega delodajalca.
Pojasnite pravila delodajalca za zaposlene na uro, glede na število plačanih ur v dnevnem in tedenskem urniku, točko, v kateri se aktivira nadomestilo za nadurno delo, in čas, ki je predviden in dodeljen za kosilo in druge odmore.
Izrazite svojo pripravljenost za nadurno delo, če ste prejeli ustrezno nadomestilo, in pojasnite (če to velja), da vam lahko nadurno delo povzroči dodatne stroške, ko gre za varstvo otrok, stroške prevoza na delo ali druge stroške.
Bodite jasni, ko ste prepričani, da vam bodo ponudili položaj, če morate določiti določene omejitve glede sposobnosti za nadurno delo.
Opozorilo
Nikoli se ne pogajajte o nečem, kar je po zakonu ali v skladu z obstoječimi pisnimi politikami vašega delodajalca. Večina držav zahteva od delodajalcev, da plačajo čas in pol za vse zaposlene, ki delajo več kot 40 ur, vendar nekateri delodajalci in nekatere države uporabljajo nižji tedenski prag ur.
