Romance na delovnem mestu lahko povzročijo delodajalcu precejšnje pravne težave. Ko gre za romantične občutke, je možnost za slabo voljo visoka. Če delodajalec ni previden, da bi se zaščitil, lahko postane finančno odgovoren v postopku. Iz tega razloga mnogi delodajalci ohranjajo politiko poenotenja, ki prepoveduje romance na delovnem mestu. Čeprav se zdi, da so te politike logične za zaščito delodajalca, lahko pride tudi do slabosti njihovega izvajanja.
$config[code] not foundPreprečevanje spolnega nadlegovanja
Najpomembnejši razlog za politiko datiranja na delovnem mestu je zaščita pred odgovornostjo za nadlegovanje. Konec razmerja lahko povzroči morebitne težave, vključno z obtožbami o spolnem nadlegovanju. Vrhovno sodišče ZDA je menilo, da lahko delodajalci odgovarjajo za primere spolnega nadlegovanja, če delodajalec nima vzpostavljene ustrezne politike. Tudi če se obtožbe izkažejo za napačne, lahko delodajalci porabijo veliko denarja za boj proti temu primeru. V prizadevanju, da bi se izognili odgovornosti, se mnogi delodajalci odločijo za široko politiko nadlegovanja, ki prepoveduje romantiko v pisarni. Prednost teh politik je, da ima delodajalec določeno zaščito pri prizadevanjih za prepoved nadlegovanja na delovnem mestu.
Politike proti favortizmu
Pisarniški odnos, ki vključuje nadzornika in podrejenega, lahko povzroči sum na favoriziranje. Domneva o favoriziranju je lahko za podjetje draga. Če visoki uslužbenec daje posebne ugodnosti romantičnemu interesu, lahko ogrozi zanesljivost organizacije v očeh drugih zaposlenih. Tudi če je povišanje zasluženo, obstoj razmerja postavlja pod vprašaj ustreznost. Ko je razmerje končano, se lahko pojavijo težave, če nadzornik kdaj mora disciplinirati podrejenega.
Priljubljenost se lahko pojavi tudi med vrstniki. En član razmerja lahko prevzame delovno odgovornost svojega partnerja, da bi povečal svojo delovno uspešnost ali preprečil disciplinske ukrepe. Takšno ravnanje lahko povzroči težave pri upravljanju in postane še posebej težavno, če se razmerje slabo konča. Splošna prepoved na delovnem mestu za romance je lahko učinkovita za preprečevanje teh težav.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPolitika obveščanja
Nekatera podjetja se odločijo za uporabo vrste obveščanja, kjer morajo udeleženci obvestiti delodajalca o kakršnem koli romantičnem odnosu, ki se razvije. V nekaterih podjetjih politika še naprej zahteva, da par podpiše "ljubezensko pogodbo", ki navaja, da je razmerje soglasno in priznava prepoved podjetja za favoriziranje. Pomanjkljivost teh politik je njihova vsiljivost v osebno življenje zaposlenih. Kritiki trdijo, da delodajalci, ki uporabljajo te politike, prekoračijo svoje meje.
Definicija romance
Problem pri politiki romance na delovnem mestu je težava pri opredelitvi, katere vrste odnosov so prepovedane. Politika je lahko preširoka ali ni dovolj široka. Delodajalec mora vprašati, kakšno vedenje želi vključiti. Če je pravilnik preveč specifičen, morda ne bo preprečil neželenega vedenja. Če je preveč daljnosežen, lahko delodajalec ustvari delovno okolje, ki zaposlene odvrača od oblikovanja ustreznih poklicnih odnosov.
