Obstaja verjetnost, da je v vašem osebju nekdo, ki ima vsakodnevno prekomerno obremenitev - zaposlene, ki skrbijo za starejše starše. Medtem ko ima skrb za starejše enake izzive kot skrb za otroke, obstajajo nekatere pomembne razlike.
Prvič, oskrba starejših je pogosto divja nepredvidljiva. Nikoli ne veš, kdaj bo eden od staršev poškodovan, bolnišnično oskrbovan ali če bo naletel na nujnost. Drugič, medtem ko večina ljudi lahko sočustvuje z vprašanji otroškega varstva, razen če ste dejansko šli skozi skrb za starejše, ne veste, kako je odvajanje. Posledično se zaposleni, ki se ukvarjajo s starejšimi starši, neradi zaprosijo za nastanitev. In če se sprašujejo - pogosto se zaznava, da se izogibajo delu.
$config[code] not foundV resnici večina zaposlenih, ki se ukvarjajo s starejšimi starši doma, živijo za ure, ki jih preživijo na delovnem mestu v sorazmerno mirnem, nadzorovanem okolju, kjer se ne skrbi, da bi se oče ogenjal ali mama odšla po ulici.
Poleg pomoči zaposlenim, ker je to prava stvar, obstajajo razlogi za iskanje rešitev za oskrbo starejših. Skoraj dve tretjini skrbnikov starejšega prebivalstva morata narediti nekakšno nastanitev na delovnem mestu, kot sta spreminjanje urnikov, zapustitev delovnega mesta ali skrajšanje delovnega časa za skrajšani delovni čas, da bi se s temi nalogami ukvarjali. Kadar morajo cenjeni zaposleni skrajšati delovne ure ali oditi, vsi izgubijo.
S staranjem delovne sile bo skrb za starejše v prihodnjih letih postala bolj pomembna. Če je vaša industrija tista, kjer je veliko vaših zaposlenih dovolj starih, da bi se ukvarjali s tem vprašanjem, bi morali o tem razmišljati zdaj.
Tu so štiri stvari, ki jih lahko ponudite zaposlenim pri obravnavanju starejših staršev:
Ponujamo prilagodljive ure
Fleksibilnost je tukaj velika. Negovalci nikoli ne vedo, kdaj se bodo morali soočiti z izrednimi razmerami. Omogočanje zaposlenim, da delajo od doma, ko jih potrebujejo, bo odvrnilo velik del stresa.
Poleg tega majhne stvari, kot so zgodnje napotitev staršev na zdravniška srečanja ali zasebni prostori za konferenčne klice z zdravniki, predstavljajo veliko razliko. Tri četrtine podjetij ponuja prosti čas za oskrbo starejših, v skladu z nacionalno študijo delodajalcev iz družine 2014 in družine (PDF) - čeprav zelo malo ponuja plačan prosti čas.
Bodite izobraženi
Pogovorite se s ponudnikom zdravstvenih zavarovanj, da bi videli, kakšne vrste informacij in pomoči nudijo zaposlenim, ki se ukvarjajo z oskrbo starejših. Oglejte si, če lahko dobite lokalne neprofitne organizacije, svetovalci za oskrbo starejših, centri za pomoč pri življenju ali druga geriatrična podjetja, da pridejo in organizirajo seminarje za delavce. (To je priložnost, da prodajajo svoje storitve.) Nekatera podjetja imajo morda celo načrte za pomoč pri oskrbi starejših, ki so na voljo malim podjetjem, ki ponujajo storitve, kot so telefonska posvetovanja ali nujna pomoč.
Ponujamo prilagodljive porabniške račune (FSA)
Eldercare je lahko finančno uničujoče za družine. Da bi ublažili nekatere skrbi, razmislite o tem, da svojim zaposlenim ponudite prilagodljive porabniške račune (FSA). Podobno kot računi za izdatke za zdravje (HSA) ti omogočajo zaposlenim, da odložijo davčne predplačila, ki se porabijo za oskrbo starejših ali varstvo otrok. To bo pritegnilo tudi zaposlene starše.
Pomoč za Grass Roots
Ustvarite se lahko tudi s strokovnim znanjem zaposlenih, ki so se ukvarjali s tem vprašanjem. Študija Nacionalne zveze za skrbništvo (PDF) navaja eno podjetje, ki je ustvarilo interno skupino zaposlenih za podporo. Podjetje je celo pomagalo pri plačilu stroškov za zaposlene, ki obiskujejo delavnice in seminarje o oskrbi starejših, nato pa so poročali drugim v skupini za podporo o tem, kaj so se naučili.
S temi koraki boste zaposlenim manj prispevali k staršem, da se bodo lahko bolj osredotočili na svoja delovna mesta.
Elder Photo preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
