Če vas nekdanji delodajalec ponovno zaposli, je to bolj povezano z vašim odnosom s starim podjetjem kot z vašimi veščinami. Če lahko ostanete v dobrih odnosih z nekdanjim šefom, ste že na poti, da ponovno pridobite - ali celo izboljšate - delo, ki ste ga zapustili.
Bodite iskreni s seboj - ali ste se strinjali s svojim šefom? Prvi korak pri zapuščanju opravila je, da se prepričate, da ga pustite na pozitivni opombi, kadar je to mogoče. Stephen Viscusi, avtor "neprebojnega vašega dela", pravi, da bi podjetje želelo zaposliti zaposlenega iz več razlogov, vendar skoraj brez izjeme, ko je bil odnos dober. Večina podjetij si resnično želi zaposliti ljudi, ki so odšli v dobrih pogojih, ker imajo nekdanji zaposleni že potrebne izkušnje, opozarja Viscusi. Če je bil odnos dober in se počutite udobno, pokličite.
$config[code] not foundPrepričajte se, da je vaš življenjepis posodobljen in pozitivno predstavlja vaše znanje, izkušnje in izobraževanje. To je vaše samo-promocijsko orodje, zato se prepričajte, da vas odraža v najboljši luči - vendar ne okrasite. Začnite pošiljati svoj življenjepis v omrežje virov, zaradi česar se bodo (vključno s človeškimi viri) močno zavedali vaše želje po vrnitvi v podjetje. Prosite HR za obveščanje o vseh odprtih položajih.
Pojdite nazaj in jedite vran. To je tisto, kar morate storiti, da bi osvojili svojega šefa - in službo - nazaj. Kot opozarja Viscusi, ste svojega šefa odpustili, ko ste ga zapustili za podjetje B. Njegov ego bo potreboval nekaj masaže. Ne bojte se mu povedati, koliko ste zamudili družbo in delali zanj.
Omrežje s svojimi nekdanjimi sodelavci. Izkoristite te odnose in izkoristite dejstvo, da poznajo vaše prednosti in da so prisotni. Naredite seznam vseh, s katerimi ste delali ali ste vedeli pri svojem prejšnjem podjetju, tako da boste videli omrežje podjetja na papirju.
Pojdite nazaj, če je obala čista. Če se je vaše delo končalo s kislo opombo, ki bi lahko bila posledica težav z vašim vodjo, ugotovite, ali je ta oseba zapustila podjetje.
Nasvet
Veliko ljudi ne razmišlja o tem, da bi gledalo na svoje staro podjetje, a dobri, kakovostni ljudje so vedno v povpraševanju - še posebej usposobljeni, izkušeni nekdanji zaposleni. Če vas je nekdo ukradel iz podjetja in se vrnete, v upanju, da ga boste ponovno sprejeli, je to zelo laskavo. Ne bojte se, da svojega bivšega šefa spomnite, da je na njenem pašniku bolj zeleno. Odgovorite, zakaj ste odšli in zakaj se želite vrniti k svojemu staremu podjetju. Ostanite pozitivni; Obnova odnosov, ki ste jih pustili za sabo, lahko traja veliko več kot kosilo ali dva.
Opozorilo
Prepričajte se, da se ne trudite, da bi vas ponovno oskrbel šef, s katerim se niste razumeli. Če ste občutno poškodovali svoj ugled in ali ste s svojim nekdanjim podjetjem zadostili pogodbenim obveznostim, niti ne pomislite na vrnitev. Nezanemarljivo je, ko gre za vprašanja, kot so nasilje na delovnem mestu in, v manjši meri, leži na življenjepisih in neuspešnih testih na droge.
