Delodajalci uporabljajo tehniko skupinskega intervjuja, ko poskušajo hkrati pregledati številne potencialne zaposlene, ali pa jih zanima, kako se kandidati medsebojno povezujejo v skupinskih okoljih. Pripravite se na skupinski razgovor na enak način kot pri individualnem razgovoru. Izobrazite se o podjetju in položaju, pripravite celovit in dobro napisan življenjepis ter izberite ustrezne delovne vzorce, ki jih boste prinesli s seboj. Pridite pravočasno in oblečeni v ustrezno poslovno obleko, da naredite dober prvi vtis.
$config[code] not foundPrihod
Začeli boste ocenjevati, ko boste stopili skozi vrata. Način interakcije s sodelavci iz skupine, tudi v čakalnici, je odraz tega, kar mislite o svojih kolegovih in kako lahko pričakujete, da boste delali z drugimi. Pozdravite recepcionerko, se predstavite, se pogovorite z drugimi kandidati za delo in bodite milostljivi in privlačni.
Forum
V okviru foruma za skupinski razgovor bo vsak iskalec zaposlitve najverjetneje pozvan, da predloži kratek uvod. Pripravite se na to tako, da ustvarite enominutni posnetek, ki vključuje vaše ime, položaj, ki ga iščete, povzetek vaših poklicnih izkušenj in kratek pregled vaših akademskih poverilnic. Na koncu vaše uvodne izjave se zahvalite anketarju za priložnost, da sodelujete v procesu skupinskega razgovora.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSkupinska vprašanja
V večini skupinskih intervjujev se iskalcem zaposlitve postavljajo enaka ali podobna vprašanja. To je lahko težavno, zlasti če nekdo drug odgovori na način, ki ste ga načrtovali. To zahteva hitro razmišljanje in sposobnost hitrega iskanja varnostnega odgovora. Lahko gradite na tem, kar pravi drug kandidat, medtem ko dodajate svoje misli in mnenja. Na primer: „Mislim, da je bil pravi Bill pravi cilj. Pravzaprav mislim, da bi se njegov koncept lahko razširil še bolj, da bi vključeval dodatne sestavine. «Bodite previdni, da ne odvrnete nikogar drugega. Anketarji gledajo na vas zaradi vaših sposobnosti za timsko delo, tako da je odlaganje kolega kandidata lahko slaba oblika.
Posamezna vprašanja
Poleg vprašanj skupinskega intervjuja predvidite tudi posamezna vprašanja. To je priložnost, da se ločite od iskalcev zaposlitve tako, da ste artikulirani in ustvarjalni ter s svojim znanjem in izkušnjami. Podajte kratke, a popolne odgovore in povežite svoje odzive z odgovornostmi za delo, ki ga iščete. Kjer je mogoče, vključite svoje znanje o podjetju. Na primer: „V zvezi z dolgoročnim načrtovanjem raje vzpostavljam osebne in skupinske cilje kot tudi svoje poklicne cilje v dolgoročno strategijo podjetja. V tem primeru vem, da je za to organizacijo pomembno gojiti trdno ponavljajočo se poslovno bazo in svoja prizadevanja bi usmeril v to smer. "
Postavite vprašanja
Če imate priložnost, postavite vprašanja med skupinskim razgovorom. Ne sprašujte ničesar, kar bi lahko našli na spletnem mestu ali v brošuri podjetja. Namesto tega se osredotočite na filozofijo podjetja, strateške cilje in dolgoročne cilje. To vam lahko pomaga ločiti od konkurence.
Skupinski projekti
Nekateri skupinski intervjuji vključujejo skupinsko dejavnost, v kateri vam in vašim kolegom kandidatom dodelite ekipno nalogo, da dokončate. Anketarji ocenjujejo vašo sposobnost, da prevzamete vodilno vlogo ali učinkovito sodelujete v smeri in delu. Pokažite spoštovanje do svojih kolegov, izogibajte se soočanju in se osredotočite na dokončanje naloge na najbolj učinkovit način.
