MBTI ali indikator tipa Meyers Briggs je zlati standard za teste osebnostnega profila. Ta poglobljen test uporabljajo podjetja in svetovalci za prepoznavanje potencialnih kandidatov za delo, za ovrednotenje obstoječega osebja delovne sile in za pomoč zaposlenim pri razvijanju večje ozaveščenosti in veščin osebnosti. Strokovnjaki za izpit MBTI pogosto uporabljajo igre v povezavi s testnimi rezultati, da bi domov spravili koncept komunikacijskih in osebnostnih stilov.
$config[code] not foundČloveški stroj
Človeški stroj je preizkus, kako lahko posamezniki, ki imajo nasprotne sloge osebnosti, komunicirajo med težko nalogo. Njihova naloga je zgraditi kompleksen stroj, ki ga sestavlja pet prostovoljcev. Tri ali štiri prostovoljce prosimo, da 5 ljudi uredijo v "človeški stroj", ki ima samo štiri prostovoljske noge in dve roki, ki se dotikajo tal. Stroj mora biti sposoben premakniti kroglo z enega konca stroja na drugega. Navodila so namerno nejasna. Cilj igre je namerno specifičen. Strokovnjaki MBTI se srečujejo z osebami z nasprotnimi stili osebnosti, da bi prikazali, kako naši vgrajeni komunikacijski in osebnostni slogi vplivajo na našo sposobnost za izvajanje v naši karieri.
Risanje slik
Na podlagi naših osebnosti posamezniki obdelujejo informacije in posredujejo pomembne informacije v zelo različnih stilih. Po izračunu rezultatov MBTI lahko inštruktorji ponazarjajo te razlike tako, da seznanijo posameznike in jim naročijo, da narišejo sliko, ki predstavlja test, ki so ga pravkar vzeli. Če inštruktor združi konkretnega logičnega misleca z abstraktnim ustvarjalnim mislecem, bosta oba prostovoljca organsko pokazala, kako težko je komunicirati z nekom, ki misli drugače. Konkretni logični mislec bo želel, da bo slika polna podrobnih opisov, medtem ko bo abstraktni ustvarjalni mislec razmišljal v smislu slik, podob in abstraktnih izrazov.
Zamenjava delovnih mest
Na podlagi njihovih osebnosti so posamezniki bolj primerni za specifična delovna mesta in so popolnoma neprimerni za druge poklicne poti. Po tabeliranju rezultatov MBTI, inštruktor to ponazarja z ilustrativno dejavnostjo. Izberi tri člane razreda: administrator, prodajalec in vodja ekipe. Prosite te tri posameznike, naj opišejo svoje naloge, povezane z vsakodnevnim delom, in jih prosite, naj opišejo najpomembnejšo oviro, ki se jim zdijo na poti, da bodo učinkovitejši v svojem položaju. Potem trije prostovoljci naključno zamenjajo delovna mesta. Po njihovem mnenju naj bi opisali, kaj bi storili drugače, in kako bi pristopili k svojim pomembnim problemom na novo dodeljenem delovnem mestu. Razlike v njihovih osebnostih se bodo odražale v načinu, kako se približujejo svojim vsakodnevnim nalogam in problemom.
Načrtovanje pogodbenice
Ujemite dva udeleženca razreda, tistega, ki je introverten, in tistega, ki je ekstrovert. Dajte jim nalogo, da načrtujejo zabavo zase, nato pa še drugo zabavo za prijatelje. Udeleženci bodo tej nalogi pristopili z diametralno nasprotnih stališč. Introvert bo želel tesno pleteno in intimno okolje. Ekstrovert, ki želi zabavo z veliko zabave, razburjenja in zabave. Vsak bo zagovarjal svoj položaj kot »boljše« vzdušje stranke. Nobeno od teh stališč ni napačno; preprosto odražajo osebnostni profil vsakega posameznika.
