Do konflikta pride, ko se ljudje o nečem ne strinjajo. Konflikt je del življenja in ni nujno slaba stvar, zlasti če se konflikt obravnava na zdrav in pozitiven način, obravnava in reševanje vprašanja. Korist konflikta je, da vas prisili, da raste in lahko izboljšate svoje odnose. Vendar, če se ne ravna ustrezno, lahko konflikt uniči osebne in delovne odnose.
$config[code] not foundKo pride do spora
Konflikt se zgodi, ko se razlike pojavijo zaradi različnih idej, zaznav, motivacij in želja, ki jih ima oseba in ki se ne smejo izogibati tistim druge osebe. Problem je nekaj, kar potrebuje reševanje, odgovarjanje ali razmišljanje. Vključuje lahko osebo, zadevo ali situacijo, ki je težavna in zapletena. Majhen problem se lahko spremeni v ogromen problem, če pride do konflikta in ga dovolite, da se gnojni, je povedal Helpguide.org.
Lahko je dobro
Napačno je domnevati, da so vsi konflikti problemi, ker niso. Težava je, da ugotovimo, kako se učinkovito spopasti s težavami, ki lahko postanejo konflikti, meni Neil Thompson iz Avenue Consulting. Konfliktu ni treba pripeljati do problema, vendar pogosto zato, ker ljudje niso tako dobro seznanjeni, kot bi morali biti pri reševanju problemov in konfliktov.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKoristi konfliktov
Konflikti lahko privedejo do priložnosti, ki so koristne za vse in se ne smejo končati v vročih izmenjavah, obremenjenih občutkih in nerešenih problemih. Konflikt lahko postane tako okoren, da vodi v vojno. Konflikti lahko spodbudijo ustvarjalno reševanje problemov, ki od vseh vpletenih zahteva, da priznajo, da ima vsaka stranka potrebe in da so vse potrebe zakonite.
Dodatne Perks
Konflikt lahko postane konstruktivna in ustvarjalna izkušnja. To ni problem, dokler ljudje, ki so vpleteni, prepoznajo neskladnosti in razlike med seboj.
