Ne glede na to, kdo ste, denar govori. Vendar zaposleni ne ocenjujejo samo plače, ko ocenjujejo zaposlitvene možnosti. Finančne ugodnosti in ugodnosti ali pomanjkanje le-teh pogosto pridejo v poštev.
Koristi koristijo vsem
Pred nekaj leti, ko je bilo število brezposelnih visoko in trg dela deloval počasi, so bili ugodni paketi uspešni. Delodajalci niso imeli veliko praktične motivacije za privabljanje in privlačnost kandidatov s privlačnimi dodatki. Navsezadnje je bila ponudba za zaposlitev dovolj za navdušenje ljudi. Ampak danes, s poslovno uspešen, koristi paketi so spet dragoceni v privlačnih kandidatov, da sprejmejo ponudbe za delo. Poleg tega ohranjajo zaposlene zaposlene in omogočajo organizacijam, da motivirajo in obdržijo vrhunske talente za veliko daljša obdobja.
$config[code] not foundGlede na nedavno raziskavo iz podjetja Glassdoor, 60 odstotkov kandidatov poroča, da so ugodnosti in ugodnosti pomemben dejavnik pri njihovi odločitvi, da sprejmejo ponudbo za zaposlitev. Še bolj opazno je dejstvo, da bi 80 odstotkov zaposlenih raje pridobilo dodatne ugodnosti kot povišanje plač.
Mala podjetja in podjetja z omejenimi proračuni se pogosto počutijo, kot da nimajo veliko ponuditi v smislu koristi. Navsezadnje si vsi ne morejo privoščiti, da bi sledili trendom v Silicijevi dolini, kot so polaganje masažnih stolov na recepcijah in zamenjava dvigal z diapozitivi. Ampak morda boste presenečeni, ko boste izvedeli, da to ne želijo zaposleni.
Zaposleni želijo ugodnosti, ki so praktične in koristne. Kot kaže raziskava Glassdoor, to vključuje stvari, kot so flextime in neomejene počitnice. Vključuje pa tudi praktične finančne olajšave.
Najboljše finančne ugodnosti in koristi za zaposlene
Za finančno privabljanje in ohranjanje najboljših talentov vam ni treba dati plačila. Obstaja veliko drugih stroškovno učinkovitih, davčno prijaznih ugodnosti, ki so vzajemno koristne. Poudarimo nekaj možnosti, ki jih lahko razmislite.
1. Ponudite prispevke HAS
Ali ste vedeli, da lahko za svoje zaposlene nastavite zdravstvene varčevalne račune? Če ne poznate HSA, so v bistvu varčevalni računi, ki se financirajo iz prihodkov pred obdavčitvijo in se uporabljajo za plačilo kvalificiranih zdravstvenih stroškov.
"Poleg davkov oproščenih sredstev, lahko HSA tudi ohraniti več let," Boost zdravstvenega zavarovanja opozarja. „To pomeni, da če ne boste umaknili teh sredstev, lahko vaša HSA še naprej raste, leto za letom. Denar brez davka lahko pritegne tudi obresti ali se celo uporabi za vlaganje v vzajemne sklade.
Kot delodajalec lahko zaposlenim pomagate pri ustanavljanju HSA in jih celo redno plačujete. Morali boste preučiti letne omejitve, da boste razumeli, koliko lahko prispevate, vendar se lahko ti izračuni obravnavajo zelo enostavno.
Pomembno je tudi opozoriti, da so HSA nastavljeni na ime zaposlenega, kar pomeni, da ne nadzirate porabe sredstev. In če zaposleni odide, račun gre z njimi. Samo nekaj, kar bi morali imeti v mislih.
2. Ponudba 401 (k) Match Programs
Za zaposlene v 30-ih, 40-ih in 50-ih letih so pokojnine zelo privlačne. In medtem ko lahko zaposlene samodejno vključite v program 401 (k), naredite korak naprej, tako da ponudite, da se ujemajo z njihovimi prispevki.
Dolar-za-dolar ujemajo do določene odstotne točke - običajno 6 do 9 odstotkov njihove plače - je ogromen perk. Zdaj, namesto da bi prispeval 6.000 $ na leto 401 (k), zaposleni ve, da dobi prispevek 12.000 $. To malo povečanje lahko poveča portfelj upokojitve za več sto tisoč dolarjev.
Izobrazite svoje zaposlene o moči združevanja obresti in uporabite konkurenčni program usklajevanja, da bi jih pritegnili in obdržali.
3. Plačilo dolga študentskega posojila
Pomagati zaposlenim pri varčevanju za upokojitev je veliko, toda ne vsak zaposleni je tako osredotočen na ta dolgoročni cilj, kot bi moral biti. Namesto tega jim lahko pomaga pri doseganju kratkoročnih ciljev.
»Če se ukvarjate s trenutnimi potrebami, se novoustanovljeni študenti ne osredotočajo na varčevanje za kakšen meglen upokojitveni dogodek na 62 let; osredotočajo se na odplačilo svojih študentskih posojil, «pravi Jenny Chou, glavna strateška oseba pri študentskem posojilodajalcu Darien Rowayton Bank.
Ena od možnosti je ujemanje plačil, kot v programu 401 (k). Na primer, lahko ponudite, da se ujemajo prvih 5 odstotkov letnih izplačil za študentska posojila, ki jih zaposleni preseže. Druga možnost je, da jim pomagate pri refinanciranju. Z ustreznim vodenjem lahko svojim zaposlenim pomagate privarčevati na tisoče dolarjev na leto - za kar bodo večno hvaležni. Še bolje, nekatera podjetja obljubljajo, da bodo vsako leto izplačali dolar za zaposlenega v podjetju.
4. Ponudite kreditno pomoč
Američani niso zelo dobri pri upravljanju kreditov. To je postalo očitno v zadnjih nekaj desetletjih. Če vaši zaposleni kažejo na povprečje, potem ste verjetno število posameznikov na vaši plačilni listi, ki imajo slab kredit. Ena perk, ki je lahko vabljiv, je brezplačna kreditna pomoč in spremljanje.
Iz vaše perspektive, storitve kreditnega spremljanja so opredeljene z IRS kot obliko identitete zaščite kraje, zaradi česar so neobdavčeni. Zaradi tega je zdrava izbira na obeh koncih.
5. Zagotovite osebna finančna navodila
Dejstvo, da imajo Američani tako slabe kreditne ocene, govori o finančni nepismenosti današnjih potrošnikov. Večina ljudi ni prejela veliko finančnih smernic od staršev in vrstnikov, zato ne vedo, kako je pametno s svojim denarjem.
Čeprav je plačilo zaposlenih tehnično samo vaša naloga, bi mnogi cenili, da ste si vzeli čas in jim pomagali priti na pravo pot. Neobvezne finančne smernice so resnično dobri ponudniki. Morda boste celo želeli najeti finančnega svetovalca za svojo ekipo.
Nekatere različne teme, ki pomagajo vašim zaposlenim, vključujejo: osebno načrtovanje proračuna, tehnike varčevanja, strategije vlaganja, načrtovanje upokojitve, odplačilo dolga in nakup doma.
6. Daj popusti za nego otrok
Otroško varstvo je eno največjih problemov, s katerimi se novi starši soočajo po rojstvu otroka. V mnogih primerih je strošek otroškega varstva tako velik odstotek dohodka osebe, da se odločijo, da zapustijo zaposlitev in ostanejo doma. Drugi so prisiljeni iskati boljša plačilna delovna mesta. Morda ne boste mogli zagotoviti otroškega varstva na kraju samem, lahko pa pomagate tudi na druge načine.
Facebook, na primer, ponuja štiri mesece plačanega dopusta novim staršem, kot tudi $ 4.000 v gotovini za pomoč pri pokrivanju stroškov. Druga podjetja dajejo mesečne štipendije za varstvo otrok ali pa se ukvarjajo z lokalnimi vrtci za popuste. Bi lahko naredili nekaj podobnega?
Naj ugodnosti govorijo
Glede na študijo podjetja MetLife na temo ugodnosti za zaposlene obstaja neposredna povezava med ugodnostmi in lojalnostjo podjetja. Podatki kažejo, da je 71 odstotkov zaposlenih, ki so zadovoljni s svojimi ugodnostmi, »zelo zvesti« svojim delodajalcem.
Medtem ko imate možnost ponuditi kakršne koli ugodnosti, ki jih želite - in prilagodljive pakete na podlagi zaposlenega za zaposlenega, je pogosto pametna ideja - finančna posojila, kot so tista, ki so opisana v tem članku, zagotavljajo trdne temelje.
Office Photo prek storitve Shutterstock
4 Komentarji ▼
