Recruiting startup talent je lahko zastrašujoča naloga, še posebej, če ne veste, kje iskati. Morda ste v proračunu, vendar se želite prepričati, da imate kvalificirano skupino, ki jo lahko izberete. Kje začnete? Obstaja nekaj članov skupnosti YEC, ki dobro poznajo takšne zadeve.
To vprašanje smo vprašali člane Sveta za mlade podjetnike (YEC), neprofitne organizacije, ki je namenjena samo za povabilo, in jih sestavljajo najbolj perspektivni mladi podjetniki.
»Katere spletne skupnosti, delovna mesta ali omrežja uporabljate za iskanje najboljših začetnih talentov za vaše podjetje?«
Tukaj so njihova priporočila za spletne skupnosti, ki se želijo vključiti, da bi našle kvalificirane talentirane osebe za vaš vedno večji zagon:
1. Blog kot služba za delo
»S pomočjo bloganja sem dejansko našel največ uspeha pri iskanju talentov. Vzpostavite dober ugled v vaši panogi in prikažite svoje znanje na koristen način in ne samo, da boste pridobili spoštovanje in hvala vsem, ki ste jim prinesli vrednost, prav tako pa se boste postavili za prvo izbiro na delovnem mestu za talente, ki berejo to. ”~ Colin Wright, življenjski slog v izgnanstvu
2. Facebook
»Medtem ko večina ljudi misli, da je LinkedIn povezan s podjetji, so ljudje, ki jim najbolj verjamete, tisti, s katerimi ste povezani na Facebooku. Prosite prijatelje posamezno, za katere bi menili, da so vrhunski talenti, in prosili za napotitev, da bi zapolnili vaš položaj. Začnite z ljudmi, ki jih najbolje poznate. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
“Quora je spletno mesto z vprašanji in odgovori z razpravami o neverjetnih temah. Imel sem več kot le nekaj pogovorov s potencialnimi zaposlenimi, s katerimi sem se srečal na Quori, saj je njihov čas za izmenjavo mnenj o temah, kot sta trženje in prodaja, neverjeten pokazatelj njihove strasti do teme. «~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Začnite s svojimi strankami
»Našel sem veliko talentov tako, da sem preprosto poslal e-poštno sporočilo v mojo bazo podatkov o možnostih in strankah. Vprašajte, če poznajo kogar koli, ki bi bil primeren in boste presenečeni, kdo se pojavi. Prav tako je odličen način, da uporabite ljudi, ki so že zaposleni in ne iščejo nujno delovnih mest. ~ Laura Roeder, LKR
5. Prvo
»Če kdaj iščete razvijalca ali oblikovalca, je Forrst najboljše mesto. Forrst je bil zgrajen kot skupnost za razvijalce in oblikovalce, vendar so bile sčasoma dodane funkcije za lažje in lažje iskanje potencialnih talentov. To je vsekakor vredno vašega časa. ”~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Pojdi lokalno
»Priporočam iskanje talentov na lokalnih občinskih, univerzitetnih in šolskih delovnih mestih. Objave so običajno brezplačne, izogibajte se zapletom preseljevanja nekoga in dobite več "surovih" talentov. Velika delovna mesta imajo veliko izbiro odličnih življenjepisov in izkušenj, vendar nimajo lokalnih podjetniških mislecev. ”~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn je odličen za zaposlovanje
“Uporaba LinkedIn, da dosežejo potencialne kandidate v vašem lokalnem območju, s posebnimi delovnimi veščinami, ki jih iščete, je fantastično in neverjetno stroškovno učinkovito v primerjavi s stroški uporabe recruiterja ali lovca na glave. LinkedIn vam omogoča tudi nakup oglasov, ki ciljajo na specifične naslove delovnih mest v določenem mestu, kar je odličen način, da svoj oglas za zaposlitev postavite pred prave ljudi poceni. “~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Napotitev na najem in socialni mediji
»V bistvu imamo 60-odstotno stopnjo napotitve na najem, medtem ko druge talente najdemo v storitvah Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, kadrovski Tech Tech Group, co-op in programe pripravništva. Priporočam tudi, da se stvari odvijajo brez povezave, vedno vidimo povečanje aplikacij po dogodkih. «~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
»Pravkar smo ga postavili tam, kjer smo navedli, kaj smo potrebovali in iskali na Twitterju. Imeli smo tono ljudi, ki so se odzvali in jih zožili. To je bil takojšen odziv, namesto da bi nekaj objavil na delovnem svetu in preverjal kandidate. Samo bodite jasni in vnaprej, kaj iščete, ko karkoli tam postavite, tudi če je to delo zunanjih izvajalcev. «~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: Moč v združevanju
»Odlična storitev za združevanje delovnih mest, za katero smo ugotovili, da je dragocen za naše poslovanje, je ZipRecruiter.ZipRecruiter je naročnina spletna stran, ki vam omogoča, da objavite delovna mesta na vseh brezplačnih desk, kot tudi plačane strani, kot so Craigslist in daje vaša delovna mesta maksimalno pokritost. Našli smo nekaj odličnih kandidatov, ki uporabljajo to storitev. ”~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
»Ta programska oprema je brezplačna in vam omogoča objavo blagovnih znamk delovnih mest v nišah in delovnih medijih. Ponuja tudi brezplačen sistem za sledenje kandidatom. Twitter je tudi odličen vir, ker sem povezan z veliko ljudmi, ki morda poznajo nekoga, ki je za to dobro delo. «~ Heather Huhman, Come Recommended
Iskanje fotografij prek podjetja Shutterstock
6 Komentarji ▼
