Ko opravljate intervju za zaposlitev, anketar išče namige, da boste primerni za podjetje. Ne samo, da to pomeni, da potrebujete veščine in izkušnje za delo, ampak tudi, da je vaša osebnost prava za kulturo podjetja. Eden od načinov, da to ugotovite, je vprašanje o svojih pričakovanjih za delo. Če se vaša pričakovanja ne ujemajo s tem, kar ponuja podjetje, je verjetno, da boste nezadovoljni in odšli, HR pa se temu želi izogniti. Zato bodite iskreni pri odgovarjanju na vprašanja o svojih pričakovanjih, pri tem pa se osredotočite na svoje želje v smislu učenja, rasti in delovnih obveznosti.
$config[code] not foundPokaži uskladitev s prednostnimi nalogami podjetja
Vprašanje o vaših pričakovanjih od zaposlitve je idealna priložnost, da razkrijete, kaj veste o podjetju. Pred razgovorom proučite poslanstvo, vizijo in vrednote organizacije ter preučite načine, kako se bodo vaši cilji uskladili s temi prednostnimi nalogami. Na primer, če je družba dejavna na področju okoljskih vprašanj in skuša doseči skupen cilj, lahko rečete: „Zelo sem zavezana k okoljskim vprašanjem in zmanjšanju vpliva na planet.Vesel sem, da lahko sodelujem s podjetjem, ki je tako zavezano. Pričakujem, da bom imel priložnost izvedeti več o tem, kako lahko naredimo spremembe, in da bo kultura podpirala moja lastna prizadevanja, da gremo zeleno. "
Izrazite željo po učenju
Večina delodajalcev želi zaposliti ljudi, ki se želijo učiti in rastejo na svojih delovnih mestih. Na vprašanje, kakšna so vaša pričakovanja glede zaposlitve, poudarite, kako vidite položaj kot priložnost za razvijanje vaših veščin in pričakujete, da boste imeli priložnosti, da svoje obstoječe veščine ne boste samo delali, temveč tudi izboljšali te veščine in razvili nove.. Izrazite svoje upanje, da bo vaš nadzornik in sodelavci podpirali okolje, ki spodbuja rast in izmenjavo informacij. Če veste, da podjetje ponuja priložnosti za strokovni razvoj, izrazite svoje navdušenje za njihovo izkoriščanje in poudarite, kako so vam v preteklosti pomagale prejšnje priložnosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOsredotočite se na opis opravila
V nekaterih primerih so vprašanja o pričakovanjih zasnovana tako, da merijo vaše razumevanje samega delovnega mesta in vaše izkušnje na teh področjih. V svojem odgovoru poskušajte obravnavati nekatere glavne naloge delovnega mesta in delite zgled ali dva o tem, kako se vaša izkušnja meri. Lahko bi rekli, na primer: „Na podlagi opisa delovnega mesta pričakujem, da bom vodil različne projektne skupine, vključno s krepitvijo spletne strani podjetja. Uspešno sem dokončal prenovo spletne strani v svojem prejšnjem stališču in menim, da sem dobro pripravljen na ponovno usklajevanje takšnih prizadevanj. "
Ostanite pozitivni
Obravnavanje vaših pričakovanj za novo delovno mesto ni priložnost, da bi uničili vašega prejšnjega delodajalca ali sodelavce. Tudi če ste delali v strupenem okolju za najslabšega menedžerja na svetu, bi rekli, da se bodo negativne stvari slabo odrazile na vas. Svoja pričakovanja glede delovnega okolja lahko obravnavate tako, da izgovorite, kako upate razvijati dobre delovne odnose s kolegi v poštenem in spoštljivem okolju. Poudarite svojo željo, da ste timski igralec in delate na skupnih ciljih - ne na način, kako ste bili mikromagnirani in sabotirani v prejšnjem položaju.
Izogibajte se obravnavi plač
Če se anketar posebej ne sprašuje o vaših pričakovanjih glede plače in / ali prejemkov, jih ne omenjajte pri odgovoru na to vprašanje. To ni čas, da anketarju poveš, da želiš delati od doma tri dni na teden ali da upaš na šest tednov plačanega letnega dopusta. Naj bo vaš odgovor osredotočen na vaše poklicne cilje in kako se bodo vaše sposobnosti ujemale s potrebami podjetja.
