"Prenehaj poskušati doseči vse."
Ta del modrosti lahko zveni presenetljivo, ko prihaja od vodje Nacionalnega združenja ženskih podjetnikov (NAWBO). Navsezadnje lahko pričakujete, da bo vodja pomembne ženske poslovne organizacije zagovarjal prizadevanja za dosego vsega, kar lahko dosežete.
Ampak Darla Beggs, nacionalni predsednik NAWBO, NE pravi, da bi ženske morale prenehati s prizadevanjem za poslovni uspeh ali se zadovoljiti z nečim drugim, razen sanje. Nasprotno - Beggs je strasten zagovornik žensk in njihov uspeh.
$config[code] not foundNjena točka je, da se morajo poslovne ženske danes počutiti udobno pri osebnih odločitvah glede poti, ki jih bodo izbrale za uspeh. In ko gre za ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, ni popolnega ravnovesja:
- Namesto, da bi poskušali živeti popoln ideal, bi morali kot ženske lastnice podjetij poiskati, kar je za vsakega od nas posamezno v vsakem trenutku našega življenja.
- Kako definirate uspeh - in kako definiram uspeh - je lahko zelo različen. Naše življenjske okoliščine se razlikujejo od osebe do osebe. Naše individualne okoliščine se lahko celo spremenijo v različnih fazah našega življenja.
- Poskus, da bi dosegli nekaj zunanjega standarda popolnega ravnovesja med delom in zasebnim življenjem, je tisto, kar ženskam preprečuje, da bi ga dosegli.
Te misli in še več so izhajale iz intervjuja, ki sem ga pred kratkim imel z Beggsom. Razpravljali smo o rezultatih nedavne raziskave moških in ženskih podjetnikov, ki jih je NAWBO izvedel skupaj s črnilom iz Chase (glej spodnje rezultate). Ta razprava je kmalu prerasla v bolj filozofsko razpravo o definicijah uspeha in sreče v našem življenju - in kako doseči občutek zadovoljstva iz naših poklicnih poti in naših podjetij.
Beggs je ponudil smernice za lastnice podjetij (velja tudi za moške, lahko dodam):
1. Prenehajte s prizadevanjem za »popolno« ravnovesje med delom in življenjem 50-50.
Popolna 50-50 življenjska doba je nedosegljiva. "Življenje ne deluje tako," pravi Beggs. Nekega dne boste morda morali več pozornosti nameniti svojemu podjetju in svojemu delu - več kot 50%. Naslednji dan boste morda morali posvetiti več pozornosti družini zaradi zaveze do vaših otrok in ljubljenih.
Pri komentiranju rezultatov raziskave, kjer je 54% žensk izjavilo, da je težko upravljati čas ali prenesti delo na boljše usklajevanje dela in družine v primerjavi s samo 45% moških, je Beggs dejal: „Kot ženska nisem ponosen na to številko. "
Ampak, dodala je, se lahko ženske počutijo manj uravnotežene zaradi samega dejstva, da poskušajo izpolniti nekatere zunanje ideje ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem.
»Ne verjamem, da je popolno ravnovesje mogoče. Res je individualno vprašanje. Ne gre za iskanje popolne mešanice ravnotežja med delom in zasebnim življenjem, temveč za to, kar je pravo ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem za vas kot posameznega lastnika podjetja - v vašem življenju, ”dodaja Beggs.
Po njenih izkušnjah ženske lastnice podjetij, bolj kot moški, težijo k temu, da si sami sebi naložijo več samozavesti. Beggs bi rad videl to spremembo.
Njen nasvet: Spoznajte raven ravnotežja med delom in zasebnim življenjem, ki je prava rešitev za vas. Naj bo bolj tekoče. Odstranite vse zunanje meritve »popolnega« ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Osvobodil vas bo.
Poleg tega si lahko ogledate nove tehnologije, ki podpirajo raven ravnotežja med delom in zasebnim življenjem, tako da pomagate zmanjšati delovno obremenitev zalednih služb. Laura Miller, predsednica podjetja Ink iz Chasea, s katero sem razpravljala tudi o rezultatih ankete, je pokazala, kako tehnologija mobilnih telefonov omogoča lastnikom malih podjetij, da naredijo prav to. Na primer, s svojim mobilnim telefonom lahko posnamete sliko potrdila o prejemu in jo zajamete, jo označite na določenem delovnem mestu ali odjemalcu in podatke prenesete v elektronski obliki, tako da jih imate za svoje računovodske in davčne evidence. Ne dolgo nazaj, ta zmogljivost ni obstajala - ali vsaj ni bila široko dostopna. Danes je na voljo vsem, ki imajo pametni telefon. Podjetja, kot je Ink iz Chase, omogočajo to zmogljivost in veliko več možnosti z brezplačnimi aplikacijami, kot je Jot.
2. Zaustavite večni seznam opravil.
Razlika, ki jo je opazila med moškimi in ženskami na delovnem mestu, je ta, da moški delajo bolje pri iskanju aktivnosti, s katerimi se sprostijo stres sredi delovnih dni.
»Poiščite tiste majhne stvari, ki ne zahtevajo veliko časa, ampak vam dajo duševno prekinitev. Na primer, delam z možem in moški v moji pisarni imajo fantazijsko nogometno ligo. Ampak ženske nimajo ničesar takega. Ni fantazijske lige za pedikuro, «je poudaril Beggs kot duhovit primer.
Ponovno se je zavedala, da je ženske pozvala, naj poiščejo dejavnosti, ki bi lahko bile primerne za delovni dan. »Zaustavite večni seznam opravil. Vzemite si nekaj časa zase, «je rekel Beggs.
Naj bo nekaj minut časa za sebe prednostna naloga, namesto da bi naredili nekaj, kar počnete po tem, ko je vse drugo storjeno in za vse ostale poskrbljeno, je dodala. Pomisli na jutranjo rutino. Ženska ima morda na voljo milijon stvari, da pripravi otroke in se odpravi v šolo pred delom. In potem je v zadnjem trenutku lahko sedela s kavo, vendar se je počutila v naglici in pritisnila. Po drugi strani pa bi njen mož lahko sedel in si vzel čas za kavo in preživel nekaj tihih minut, da vsako jutro gleda časopis. Razlika je v tem, da je tistim minutam sam sebi prednost.
3. Priznajte, da ne morete vedeti vse o vodenju podjetja.
Eden od zanimivih delov raziskave je, koliko lastnikov podjetij je izjavilo, da so pod vplivom mentorjev (51%), vrstnikov (67%) in drugih lastnikov malih podjetij na splošno (53%). Vendar pa je po mnenju Beggsa iskanje pomoči lahko odvisno od stopnje vaše izkušnje kot lastnika podjetja.
V prvih šestih mesecih poslovnega leta se lastniki podjetij aktivno posvetujejo. Toda po tem, pravi, gremo skozi obdobje, ko ne prosimo za pomoč, ker mislimo, da bi morali vedeti vse. Beggs spodbuja ženske, da ta čustva odvrnejo in si pomagajo.
»Ljudje me sprašujejo, kaj je potrebno za uspešnost v poslu. Za uspeh je potrebno vedeti, kaj ne veste - in najti strokovnjake, ki vam bodo pomagali. Ni načina, da bi vedeli vse o vodenju podjetja, «je dodala.
Torej, ali gre za iskanje zavarovalnega zastopnika, ki vam bo pomagal, ali govornemu trenerju za javno nastopanje, ali računovodjo, da zaprete knjige, morate biti pripravljeni doseči. »Malo je verjetno, da boste v vsem odlični,« je poudaril Beggs. Ne samo to, ko boste razvijali svoje podjetje, boste morali priti na pomoč. Poiščite strokovno znanje o temah med zaposlenimi, ki jih zaposlite, svetuje.
Miller odseva to čustvo in poudarja, kako pomembno je izkoristiti vaše kolege, prodajalce in druge kot strategijo rasti za vaše majhno podjetje. Na primer, spraševanje vrstnikov o strategijah, ki jih uporabljajo, da bi našli kapital za razširitev, ali prodajalci, katera orodja lahko ponudijo, ali predloge, ki jih lahko dajo. "Ne samo, da se boste lahko naučili praktičnih nasvetov in idej, o katerih morda niste mislili, ampak lahko dobite tudi moralno podporo drugih, da boste ostali optimistični," dodaja Miller.
4. Zavedajte se, da drugi preživljajo podobne situacije.
»Ena izmed stvari, ki sem jo zelo vesel, je optimizem, ki ga ljudje začenjajo izražati - o gospodarstvu, njihovih podjetjih in njihovi sposobnosti za rast poslovanja. Čutim, da ljudje dolgo časa niso želeli govoriti o ničemer, četudi so imeli malo uspeha zaradi strahu, da bi drugi čevlji padli. Lastniki podjetij izražajo optimizem in to me je zelo navdušilo, «je dejal Beggs. Večina (57%) se želi geografsko razširiti, impresivnih 61% pa namerava vlagati v več trženja v prihodnjem letu.
Beggs uživa tudi v skrbi, ki so jih mala podjetja v anketi izrazila, za to, kar nas drži ponoči.Govorila je kot lastnica podjetja (ona vodi Abbo Staffing in Consulting), je dejala: »Ne glede na to, v kakšnem poslovanju se nahajamo - CPA, kadrovsko podjetje, ne glede na vaše poslovanje - vsi smo videti, da nas skrbi enako stvari. Na nek način se počutim bolje glede tega, kar me skrbi, ker se počutim, kot da nisem sam. Upam, da bomo v prihodnje manj skrbi, vendar mi je bilo v veliko zadovoljstvo vedeti, da nisem sam. "
Z drugimi besedami, če vas skrbi rast ali iskanje dobrih zaposlenih ali trženje svojega podjetja, ne gre samo za vas, da bi poskrbeli za vaše podjetje.
Ne pozabite preveriti našega prejšnjega dela o raziskavi, vključno z nasveti za izbiro tehnologije. In preberite več o NAWBO in Ink from Chase.
Stanje slike prek Shutterstocka
Več v: Sponsored, Women Entrepreneurs 7 Komentarji ▼
