Prerekanje zaposlenega zaradi prekomerne odsotnosti je občutljiva zadeva, ki jo morate kot vodja skrbno ravnati. Od vodij se pričakuje, da bodo uveljavili politiko prisotnosti podjetja. Zaposleni, ki vzame preveč prostega časa, je plačan ali ni plačan, ga je treba ukoriti, vendar morate to storiti na način, ki podjetja ne postavlja pred pravne posledice.
Dokumentirajte odsotnosti
Dokumentirajte odsotnost zaposlenega. Hranite pisno evidenco o vsakem času, ko zaposleni pokliče ali ni prijavljen za svojo izmeno. Upoštevajte tudi vse razloge, ki jih zaposleni daje za odsotnost. Spremljajte vse primere, v katerih zaposleni prosi nekoga, da trguje ali pokrije premik zanj. Pri opominih delavcu zaradi prekomernih odsotnosti je nujno, da imate točne in popolne zapise o odsotnosti, ki podpirajo dejanja, ki jih sprejmete.
$config[code] not foundUredi sestanek
Dogovorite se z delavcem z drugim zaposlenim ali vodjo. Imeti drugega uslužbenca v prostoru, ki je priča sestanka, zagotavlja, da vas zaposleni ne obtoži nepoštenega ravnanja. Naj se sestanek odvija v poslovnem okolju in ne po telefonu. Poskrbite, da bo srečanje profesionalno, delavcu zagotovite dokumentacijo, ki bo dokumentirala politiko prisotnosti podjetja in njegove odsotnosti. Če je potrebno, dajte delavcu pisno opozorilo, da se vi, zaposleni in vaša priča vse podpišejo. Hranite kopije vse dokumentacije v osebnem dosjeju zaposlenega.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRazmislite o prekinitvi
Pričakujte, da se odsotnosti ustavijo, ko se srečate z zaposlenim, da bi razpravljali o njegovem pretiranem absentizmu. V primeru, da zaposleni vzame preveč prostih dni z dela, boste morda morali sprejeti bolj drastične disciplinske ukrepe, kot je prekinitev zaposlitve brez plačila. Odvisno od pravilnika podjetja lahko ta prekinitev traja nekaj dni ali več kot en teden. Zapišite obvestilo o prekinitvi za zaposlenega, ki navaja, zakaj poteka prekinitev. Vi in zaposleni ga podpišete.
Prekinitev
Prenehanje je zadnji korak, ki ga lahko sprejmete, da bi zaposlenega prekorili zaradi preveč odsotnosti. Ta korak bi bilo treba sprejeti le v izrednih okoliščinah, v katerih je delavec zavrnil vsako priložnost, da bi popravil svoje vedenje. Vsaka situacija je drugačna in vaš zaposleni ima lahko utemeljen razlog za odsotnost, kot je zdravstveno stanje. Preden prekinete zaposlitev, izčrpajte vse druge metode opomina. Delavcu dajte pisno obvestilo o odpovedi in hranite kopijo za njegovo osebno dokumentacijo, če bo delavec poskušal vložiti tožbo proti podjetju.
