Biti odpuščen ni nikoli srečen obrat dogodkov, toda ko je ta razrešnica nezakonita ali nezakonita, lahko prekinitev še bolj prizadene. Če ste žrtev nezakonite odpovedi ali odpovedi, ki ni bila izvedena na ustrezen, zakonit način, imate na voljo izbor možnosti. Ena od teh možnosti je pisanje pisma, da bi utemeljili vaš primer. Če pišete pismo namesto, da bi preprosto vstopili v pisarno vaših šefov in ga obtožili za vrsto zla, lahko skrbno pripravite svoj argument in ustvarite papirnato sled, ki jo lahko kasneje uporabite kot dokaz, če se razmere še povečajo.
$config[code] not foundUporabite poklicni jezik. Če menite, da ste bili neupravičeno zaključeni, ste verjetno precej polni jeze; vendar pa dovolite, da ta jeza prodre v vaše pismo, je zadnja stvar, ki jo želite storiti. Namesto, da bi se počutili kot vroča glava, ki je niti ne more ohranjati dovolj dolgo, da bi napisala pismo, piši profesionalno, tako da postaneš zrela, odgovorna oseba.
Predstavite se. Začnite pismo s pojasnilom, kdo ste, pa tudi s kom ste delali pred odpustom. Za ta del pisma nameni največ dve stavki, da ne bi ustvaril preveč dolgega in kompleksnega pisma.
Podajte osnovne informacije o vašem streljanju. Navedite datum, ko ste bili odpuščeni, pa tudi, kdo vam je odpustil. Vključite tudi vse ustrezne informacije v zvezi s tem, kar se je zgodilo tik pred vašim odpuščanjem. Na primer, če ste dokončali dostavo in ste prispeli deset minut pozno in ste bili odpuščeni, to navedite v opisu dneva, saj je to neposredno pomembno.
Potrdite vse pomanjkljivosti. Sprejmite vse majhne napake, ki ste jih naredili kot zaposleni, in jih utemeljite, če je to mogoče, tako da boste bralcem pisem jasno povedali, da ne poskušate trditi, da ste zaposleni brez krivde. Na primer, če ste bili odpuščeni zaradi slabega obiska, vendar so nekateri od vaših vprašanj o prisotnosti izhajali iz smrti v družini, omenite to.
Naredite svoj primer. Jasno in jedrnato navedite, zakaj je bilo vaše streljanje nepravično. Če lahko, navedite priročnike pravilnikov, ki se nanašajo na odpoved. Na primer, če vaš priročnik zaposlenega navaja, da morajo zaposleni prejeti določeno število zapisov pred odpuščanjem, in tega števila niste prejeli, navedite to.
Navedite, kaj bo upanje prejemnik pisma naredil. Ne pustite, da prejemnik pisma ugiba o tem, kako upate, da se bo odzvala na pismo, ampak namesto tega dajte svoje namere jasne in mu recite, na primer, da če prenehanje odpovedi, boste poiskali pravno zastopanje in nadaljevali sodni postopek.
