Končna nagrada za dobro opravljeno iskanje zaposlitve je ponudba za zaposlitev, vendar sprejemanje le zato, ker želite delati ali potrebovati dohodek, ni vedno najboljši kriterij za odločitev, ali boste ponudbo sprejeli. Ekonomski dejavniki bodo zagotovo sprejeli vašo odločitev, čeprav obstajajo drugi dejavniki, ki jih je treba upoštevati, odvisno od stopnje vaše kariere, družinskih obveznosti ter osebnih in poklicnih interesov.
$config[code] not foundPoklicni cilji
Če ste v začetni ali srednji fazi vaše poklicne kariere, upoštevajte dejavnike, kot so, ali vam delo nudi razvojne priložnosti, ki bodo pospešile vašo kariero. Če ponudba za zaposlitev ustreza vašim kriterijem za doseganje kratkoročnih ali dolgoročnih kariernih ciljev, je to lahko pomemben razlog za sprejem zaposlitve. Na primer, če želite razviti svoje vodstvene sposobnosti, končati šolo ali nadaljevati z visoko izobrazbo, delodajalec, ki podpira poklicni razvoj, izloči vsaj eno od polj vaših kriterijev za izbiro prave ponudbe.
Ravnovesje dela in zasebnega življenja
Ne glede na to, kako strastno se ukvarjate s svojim delom, je ravnovesje med delom in zasebnim življenjem bistvena točka, ki jo morate upoštevati, ko se odločite za sprejem ali zavrnitev ponudbe. Če delo zahteva popolno zavzetost in povezljivost, ne glede na to, ali gre za vikend ali praznik, se boste morali odločiti, ali ste pripravljeni biti v podjetju in poklicati 24/7. Ali pa, če občutite, da organizacijska kultura spodbuja stališče, da morajo biti zaposleni na določenih ravneh dostopnejši kot pogosteje, ocenite ta merila v svoji odločitvi in kako to vpliva na ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKoristi
Če ste trenutno zaposleni in ste zadovoljni s paketom ugodnosti, bodo vaša merila za zamenjavo delovnih mest verjetno vključevala zaslužke zaposlenih. Ali boste zadovoljni z enako vrsto ugodnosti ali iščete več? Želite večji prispevek delodajalca in nižji prispevek za zaposlene, velikodušno plačano odškodninsko politiko, možnost telekomuniciranja ali prilagodljivega časovnega razporeda? Če pogledamo dejavnike, ki vplivajo na vaš paket ugodnosti, boste morda morali razmisliti tudi o velikosti in strukturi organizacije ter o pooblastilih, ki bodo vplivala na zaslužke zaposlenih. Na primer, število zaposlenih, ki jih ima podjetje, lahko vpliva na obveznosti delodajalca za zaščito bolnikov in cenovno dostopnih zakonov, ki začnejo veljati leta 2015.
Plača
Denar ni vse, ampak če greste iz stanovanja, ste se zaposlili ali ste že zaposleni, vendar se bodo vaši zaslužki znatno povečali, koliko podjetje ponuja plačilo, so lahko pomembni kriteriji, na podlagi katerih boste lahko odločali.. Glede na vaše finančno stanje, družinske in osebne obveznosti ter življenjski slog je lahko plačilo med najvišjimi merili za vašo izbiro. Nasprotno pa plače morda niso tako pomembne kot neopredmetene nagrade, ki jih lahko pridobite s sprejetjem ponudbe.
Varnost
Nekateri iskalci zaposlitve radi uživajo v ustvarjanju start-up organizacije, drugi pa želijo varnost zaposlitve, ki jo lahko zagotovi uveljavljena organizacija. Znesek tveganja, ki ste ga pripravljeni prevzeti v svoji karieri, je lahko pomemben kriterij pri vaši odločitvi, ali boste ponudbo sprejeli ali zavrnili. Na primer, če ponudba za zaposlitev s podjetjem za začetek poslovanja zadovolji vaše podjetniške talente, je lahko vstop v družbo, ki ima obetavno strategijo izstopa ali ogromno prostora za rast, prav vaša ulica. Ampak, če želite varnost zaposlitve, vedoč, da je vaše delo čim bližje recesijskemu dokazu, ste morda nagnjeni k sprejemanju ponudbe za delo z družbo, za katero je malo verjetno, da bo prenehala poslovati.
Organizacijska kultura
Za najem menedžerjev, ali bo kandidat ustrezal kulturi delovnega mesta, je pomemben dejavnik pri odločitvi o podaljšanju ponudbe za zaposlitev, meni Nancy P. Rothbard, profesorica za upravljanje v šoli Wharton. Toda to so tudi merila, ki jih morajo upoštevati kandidati. Če se počutite udobno z vodjo najemanja in drugimi, ki ste jih spoznali med procesom intervjuja in občutkom, da se bo vaš stil dela lepo povezal z drugimi, se zanašajte na svojo intuicijo, da vam pove, ali je kultura organizacije primerna za vas. Merila za izbiro delovnega mesta morajo vedno vključevati zagotavljanje, da so vaše poklicne vrednote vzporedne s prihodnjim delodajalcem.
