Kljub izzivom, ki jih prinaša poslovanje z majhnim podjetjem, več zaposlenih meni, da se bolj zabavajo, ko delajo za mala podjetja, kot delajo za velika podjetja.
Ja, dojemanje tam zunaj je, da je veliko bolj zabavno delati za majhno podjetje kot veliko. To je vsaj ugotovil nedavni pregled sreče malih podjetij s strani prostovoljnega zavarovalnega podjetja Aflac.
2018 Anketa o zadovoljstvu malih podjetij
Aflac je svojo raziskavo o zadovoljstvu malih podjetij v letu 2018 izvedel s 1.000 zaposlenimi v malih podjetjih, starih 18 let in več, v ZDA, da bi določili stanje malih podjetij.
$config[code] not foundZavarovalnica Columbus, Georgia, je ugotovila, da kar 87% zaposlenih v malem podjetju nekoliko ali zelo strinjajo, da je delo za majhno podjetje bolj zabavno kot delo v velikem podjetju. Približno polovica zaposlenih pravi, da so dejansko najsrečnejši pri majhnih podjetjih, ki jih je Aflac opredelila kot organizacijo s 3 do 49 zaposlenimi.
Del razloga, zakaj večina zaposlenih meni, da je delo za majhno podjetje bolj zabavno, je zato, ker menijo, da je manj stresno kot delo za velika podjetja. Pravičnost plač v malih podjetjih je v porastu, kar je še en razlog, da so zaposleni srečnejši delati v malem podjetju. Štirje od petih anketiranih zaposlenih v malih podjetjih menijo, da so jim enakovredno plačevali nadomestila s sodelavci.
»Poleg tega se skoraj devet od desetih zaposlenih v malih podjetjih čuti, da imajo priložnost izraziti svoje ideje in mnenja ter jih poslušati in slišati,« piše Aflac v svojih raziskavah.
Vrednost zadovoljstva zaposlenih pri malih podjetjih
Skoraj vsi anketiranci (91%) so menili, da je sreča zaposlenih vsaj nekaj pomembna za vodstvo podjetja. Dejansko je več kot polovica anketiranih zaposlenih v malih podjetjih (55%) poročala, da je sreča zaposlenih zelo pomembna za njihovo vodstvo.
Kadar se zaposleni v malih podjetjih zabavajo in so srečni pri svojem delu, so tudi bolj vključeni v svoje vloge. In ko so bolj angažirani, so bolj produktivni in zadovoljni v poslu. Ni treba posebej poudarjati, da je to lahko velika razlika v uspehu vašega malega podjetja.
»Ko se sploh izkaže, da je del najboljšega dela za majhno podjetje, ima» občutek družine «najvišjo oceno med vsemi anketiranimi zaposlenimi,« poroča Aflac.
Poskrbite, da bo vaša mala podjetja srečna za delo
Če želite, da bo vaše malo podjetje bolj zadovoljno mesto za zaposlene, Aflec ugotavlja, da so prednosti, ki jih prinaša delo za mala podjetja, bolj prilagodljivo načrtovanje in občutek, da so bolj cenjeni. To so ključna področja, na katera bi se morali osredotočiti na izboljšanje vašega malega podjetja.
Poleg tega se številni zaposleni v malih podjetjih strinjajo, da je njihov vpliv na delo in videnje sadov njihovega dela zelo zadovoljni. Poskusite prepoznati prizadevanja vaših zaposlenih v malih podjetjih in prav tako poudariti vpliv, ki ga imajo redno na poslovanje, da bi povečali raven sreče.
Čeprav sta pokritost plač in zdravstvenega varstva najpomembnejši izziv dela za majhno podjetje, sledita mu iskanje pokritosti ali varnostna kopija, ko sodelavci potrebujejo počitek, na splošno, dojemanje zaposlenih v malih podjetjih glede prihodnosti industrije malih podjetij. zelo pozitivni.
»Čeprav jih bo prihodnja reforma zdravstvenega varstva in nedavni vladni predpisi lahko poslabšali zaposleni v malih podjetjih, rezultati kažejo, da zaposleni v malih podjetjih iščejo svetlo stran,« je zaključil Aflac v svojih raziskavah.
Fotografije preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
