Vsakdo lahko odide v pisarno delodajalca in da to obvestilo. Potrebne sta dve besedi: nehal sem. Toda pogajanje o vašem odhodu je veliko bolj profesionalna metoda obravnavanja odstopa. Če delodajalcu omogočite, da pripravi nekakšen načrt, bo prehod veliko lažji za vse vpletene. Seveda ste največji del enačbe, zato je pomembno, da vse svoje race spravite pred vrvico.
$config[code] not foundOrganizirajte svoje poklicno življenje pred omembo načrtov za odhod. Naredite vse na mizi. To vključuje ne samo popravljanje datotek in odstranjevanje osebnih dokumentov iz računalnika, temveč tudi sestavljanje seznama odprtih projektov, vključno s poročili o napredku in roki za vsako od njih. Te informacije bodo bistveni del vaših pogajanj o odstopu, zlasti ko gre za določitev datuma odhoda.
O ustreznih postopkih za obveščanje si oglejte priročnik podjetja in preverite pogodbo o zaposlitvi, da boste videli, koliko časa vas je delodajalec prosil za dajanje. Tipičen je dva tedna, vendar se prepričajte, da dobite potrditev, ker je lahko daljša. Po odhodu ne želite zapisati nobenih mostov, zato se držite dogovorjenega časa, ko greste v pogajanja.
Poglejte si neopredmetena sredstva, ki vam jih dolgujejo zunaj osnovnega plačila. Ali imate neuporabljen dopust? Ali obstaja bonus ob koncu leta? Ali je del vašega dohodka odvisen od provizije? Kaj pa delitev dobička in delniške opcije? Medtem ko delodajalec ne more nujno zadržati neuporabljenih počitnic ali provizij, se boste morda morali dogovoriti, da boste prejeli nekaj drugih ugodnosti zaposlitve. Na primer, če ostaneš na štirih tednih v primerjavi z dvema, lahko dobiš sorazmeren bonus ob koncu leta.
Načrtujte sestanek s svojim šefom, da vam pošlje obvestilo. Pokažite nekaj kesanja - ne glede na to, kako ste veseli - in na kratko razložite razloge za vaš odhod. Povejte mu, da želite dati svoje obvestilo glede na politiko podjetja, vendar ste več kot pripravljeni ostati dlje, da bi pomagali pri usposabljanju zamenjave ali projektov prehoda drugim članom skupine. Od tam se pogajate o pogojih vašega odhoda, na primer o tem, kdaj boste oddajali projekte in komu ter kakšno usposabljanje boste morda morali zagotoviti tistim, ki vodijo vaše račune. Na koncu srečanja vprašajte za vse, kar čutite, da si zaslužite - seveda v razumnih mejah.
Nasvet
Vedno povejte svojemu šefu, preden komurkoli poveste o svojih načrtih za odstop. Nikoli ne veš, kdo ima uho vašega šefa. Zadnja stvar, ki jo želite, je, da nekdo drug prelomi novice pred vami. Lahko bi škodilo pogajanjem.
