Večina malih podjetij bo po počitnicah bolj verjetno zadržala začasne delavce, je ugotovila nova raziskava.
V skladu s poročilom Snagajobovega Holiday Hiring 2016 je 86 odstotkov delodajalcev po počitnicah najverjetneje zaposlilo začasne delavce.
2016 Trendi najema počitnic
Mala podjetja za najem več
Raziskava je pokazala, da se 90 odstotkov podjetij letos namerava zaposliti. To je 10 odstotkov več kot lani.
$config[code] not foundDelodajalci nameravajo svojim delavcem ponuditi povprečno 27 ur na teden, kar je 8 odstotkov več kot leta 2014 in 17 odstotkov od leta 2015.
Prav tako je treba omeniti, da delodajalci svojim delavcem plačujejo več. Največja sprememba je bila v maloprodaji, ki se je v letu 2016 dvignila na 13,90 $ na uro, od 9,70 $ v letu 2015.
Kaj Podjetja iščejo v sezonskih zaposlenih
Ko gre za zaposlovanje sezonskih delavcev, so podjetjem najpomembnejše tri stvari:
- Pozitiven odnos / želja po službi,
- Sposobnost delati glede na potrebe delodajalca glede na dnevni urnik in
- Zavezanost delu celotne počitniške sezone.
"Prodajni prostor je vse bolj konkurenčen," je za Wall Street Journal povedal Craig Rowley, globalni vodja maloprodajne prakse skupine Hay Group. »Če najemam sezonskega delavca, iščem nekoga, ki odraža mojo znamko. Razumevanje stranke in razloge, zakaj so tam, vam daje večjo učinkovitost. "
Nasvet o najemanju pravih sezonskih zaposlenih
Sezonski zaposleni igrajo pomembno vlogo v najbolj obremenjenem času v letu. Zato je nujno najti prave ljudi za to delovno mesto.
Strokovnjaki priporočajo, da se postopek zaposlovanja začne zgodaj.
»Če ste trgovec na drobno, ki se v septembru ne zaposli, dajejo konkurentom prednost pred vami,« je za družbo Inc.com povedal Daniel Butler, podpredsednik maloprodajnega sektorja pri National Retail Federation.
Za poročilo je Snagajob anketiral več kot 1000 delodajalcev na uro. Snagajob je spletno mesto iskalnika zaposlitve v Virginia.
Slika: Snagajob
Komentar ▼
