V številnih organizacijah se izraz "človeški odnosi" uporablja kot zamenljiva s "človeškimi viri" ali "delovnimi odnosi" in se nanaša na dejavnosti v zvezi z zaposlovanjem, plačami, delovnimi pogoji, komunikacijami in upravljanjem uspešnosti. Vodja odnosov med ljudmi nadzira tudi izvajanje zakonodaje o enakosti in politik raznolikosti in vključevanja. V mnogih javnih ustanovah, kot so vlade in univerze, oddelek za človeške odnose izrecno uveljavlja protidiskriminacijsko zakonodajo in spodbuja enake možnosti.
$config[code] not foundRazvoj politike
Kot vodja odnosov z ljudmi ste odgovorni za oblikovanje in nadzor politik, ki zagotavljajo, da delodajalec upošteva zakone o enakosti zveznih držav in držav. Te politike ponavadi določi odbor, ki ga boste vodili. Politike bi vključevale standarde proti diskriminaciji in nadlegovanje ter zahteve za ohranjanje zaupnosti osebnih podatkov.
Izobraževanje in usposabljanje
Kot vodja odnosov z ljudmi ste odgovorni za organizacijo ali morebitno vodenje tečajev usposabljanja o enakosti in nediskriminaciji. To bi lahko vključevalo usposabljanje o tem, kako opraviti razgovor za zaposlitev, pripraviti opise delovnih mest in napisati oglase za delovna mesta, ki niso diskriminatorni. Vaš oddelek lahko ponuja tudi tečaje o prepoznavanju posredne diskriminacije in načinih za spodbujanje pozitivnih ukrepov.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingReševanje konfliktov
Vaš oddelek bi se ukvarjal tudi s spori na delovnem mestu, še posebej, če nekdo meni, da se z njim ravna nepošteno. V nekaterih primerih lahko sami pospešite sestanke za posredovanje ali pa se zanašate na tretjo organizacijo, ki je specializirana za reševanje sporov ali se celo posvetujete z odvetnikom. Kot vodja odnosov z ljudmi bi te zunanje strokovnjake ocenili in najeli.
Komunikacija
Pomemben del vašega dela kot vodje odnosov z ljudmi je zagotoviti, da ljudje v vašem podjetju poznajo politike in postopke. Da bi to naredil, bi vaš oddelek nadzoroval komunikacijski program, da bi druge obveščal.
