Kot lastnik malega podjetja boste morda želeli lažji način za upravljanje vaših financ. Velik del tega je lahko upravljanje plač.
Vključuje plače, odbitke, plače, bonuse in neto plače zaposlenih. Tudi na tem področju se mnoga podjetja borijo.
Po raziskavi Banke TD 43 odstotkov malih podjetij ima vsaj enega zaposlenega. Zato se morajo lastniki podjetij bolj osredotočiti na izboljšanje upravljanja plač. Enostaven način za to je lahko zunanje izvajanje.
$config[code] not foundZakaj bi morali oddajajo plače
Tukaj so štirje razlogi, da mala podjetja razmislijo o zunanjem izvajanju plač.
Upoštevati predpise
Davčni predpisi so zapleteni in včasih lahko celo majhna sprememba močno vpliva na vaše poslovanje.
»V ZDA je skoraj 10.000 davčnih jurisdikcij, ki se nenehno spreminjajo,« pravi Jamie Griffiths, podpredsednik bančnega partnerstva pri Paycorju, strateškem partnerju TD Bank.
„Za eno osebo je zelo težko voditi podjetje in tudi ostaja obveščen o teh zakonih. Najem strokovnjaka lahko odpravi to breme, «pove Griffiths Small Business Trends.
Dobro zasnovana infrastruktura za izplačane plače vam lahko olajša življenje z zagotavljanjem skladnosti s predpisi.
Jay DesMarteau, vodja oddelka za poslovanje z majhnimi podjetji v banki TD, pripoveduje Small Business Trends: „Storitve na izplačane plače zagotavljajo, da je poslovanje v skladu s kompleksnimi predpisi in da je v skladu z najnovejšimi zakoni. To pomeni veliko težo lastnikov majhnih podjetij za relativno majhne stroške. «
Zaposlovanje in zadrževanje zaposlenih
Kadar gre za zadeve, povezane z njihovim plačilom, želijo zaposleni vedeti vse. To vključuje, kako izračunavate njihove plače, odštejete davke in celo izračunavate bonuse. Podjetja, ki imajo ustrezno plačilno infrastrukturo, pritegnejo pozornost potencialnih zaposlenih.
DesMarteau pravi: »Zunanja služba za izplačane plače lahko tudi poskrbi za privlačnost poslovanja za potencialne zaposlene. Te storitve lahko zagotovijo dodatne ugodnosti, kot so spletna preverjanja, časovno sledenje in aplikacije, kjer lahko zaposleni vidijo plačljive informacije.
Vendar ne gre le za zaposlovanje novih ljudi. Sistematični sistem za upravljanje s plačami lahko igra tudi vlogo pri zadrževanju zaposlenih, ki so zadovoljni z infrastrukturo.
Poskrbite, da bo poslovanje privlačnejše
Infrastruktura za upravljanje s plačilnimi listami zagotavlja spoštovanje predpisov in zadovoljstvo zaposlenih. Z dolgoročne perspektive zagotavlja vaąe poslovanje in je privlačnejąe za vlagatelje.
»Medtem ko je storitev na izplačane plače dodatna postavka proračunske vrstice, morajo lastniki podjetij o njej razmišljati kot o dolgoročni naložbi, ki lahko poskrbi za privlačnost poslovanja za potencialne vlagatelje, kupce in banke,« pravi DesMarteau.
Načrtujte rast poslovanja
Če vam ni treba porabiti časa in sredstev za upravljanje plač, boste imeli več časa, da se osredotočite na druge stvari, kot je rast poslovanja. Z sprostitvijo notranjih virov lahko poiščete druga področja, ki lahko podpirajo in ohranjajo to rast.
DesMarteau pojasnjuje: "Z drugim, ki skrbi plačila in neposredne vloge, se lahko lastnik bolje osredotoči na dolgoročno rast in poslovanje."
Payroll Photo preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
