Pisanje lastne ocene vam daje priložnost, da ocenite preteklo leto z vaše perspektive in ne z vidika vašega nadzornika. Če ste navajeni, da boste prejeli letno oceno, ki jo je pripravil vaš šef, se lahko zdi, da je pisanje lastne ocene morda zelo veliko. Da bi zagotovili, da vaše samoocenjevanje odraža vse vaše dosežke iz preteklega leta, si oglejte opombe o projektih, poročila, e-pošto, pisma in druga podporna gradiva, ki dokumentirajo delo, ki ste ga opravili.
$config[code] not foundNapišite seznam dosežkov za prvi del vaše samopreverjanja. Uporabite podporno gradivo kot vir. Poiščite dosežke, ki podjetju jasno kažejo vrednost vašega dela. Na primer, navedite številke prodaje ali navedite, da so se ocene ankete o zadovoljstvu strank povečale za 20 odstotkov, potem ko ste izvedli izobraževalni seminar za predstavnike strank.
Poudarite svoje pomembne dosežke z dvema ali tremi stavki, ki na kratko povzemajo, kaj ste dosegli. Izberite dosežke, ki prikazujejo vaše posebne talente in sposobnosti, kot so povečanje prodaje, postopki racionalizacije, preseganje ciljev ali drugih pomembnih dosežkov.
Navedite eno ali dve področji, ki ju je treba izboljšati. Razpravljajte o korakih, ki ste jih naredili za odpravo težav, namesto da se osredotočite samo na podrobnosti težav. Spremenite negativno v pozitivno z razlago, koliko ste se naučili in kaj boste storili v prihodnosti, da bi se izognili podobnim težavam.
Opišite svoje cilje za prihodnje leto. Oglejte si opis delovnega mesta in strateški načrt vašega oddelka, ko razvijate nove cilje. Odločite se lahko, kaj vam lahko pomaga bolje opraviti svoje delo, kot so usposabljanje ali nova programska oprema, in vprašajte za te elemente, ko se pogovarjate o svojih ciljih.
Previdno preberite svojo samooceno, preden jo predate svojemu nadzorniku. Čeprav je pomembno preveriti črkovalne ali slovnične napake, se boste prepričali, da so dejstva in številke točni.
Zahtevajte sestanek za razpravo o oceni. Na sejo prinesite spremljajoče gradivo, če ima vaš nadzornik kakršna koli vprašanja v zvezi z dejstvi in številkami, vključenimi v oceno.
Nasvet
Vaši nematerialni dosežki so lahko prav tako pomembni kot oprijemljivi dosežki. Če ste delali kot prostovoljni mediator za reševanje osebnih sporov ali nudili pomoč drugemu oddelku, to navedite v svoji samooceni.
Opozorilo
Ne krivite svojih napak drugim zaposlenim, tudi če so prispevale k problemu. Obtoževanje drugih je verjetno interpretirano kot negativna kakovost vašega nadzornika in lahko vpliva na njeno mnenje o vas. Naj bo ton pozitiven.
