Raznolikost je veliko širša kot rasa in spol. Današnje pisarne vključujejo ljudi različnih etničnih skupin, starosti, višine dohodka, izobrazbe in fizičnih sposobnosti, ki skupaj ustvarjajo talilni lonec. Ko obstajajo medsebojna spoštovanja medsebojnih razlik, je raznolikost lahko prednost. Vendar, kadar se slabo upravlja, lahko raznolikost povzroči nezadovoljstvo in zaostri med zaposlenimi.
$config[code] not foundKoristi raznolikosti
Vsak zaposleni vsak dan prinaša svoje življenjske izkušnje in te edinstvene vidike lahko koristijo vaši organizaciji. Različna stališča pogosto pomenijo več ustvarjalnih idej in lahko pomagajo podjetju učinkoviteje obvladovati spremembe in težave. Po podatkih Kalifornijske univerze v Berkeleyju lahko vaše podjetje običajno postane bolj prilagodljivo, kar je lahko veliko bolj privlačno za veliko bazo strank.
Spodbujanje idej
Ko zaposleni izkazujejo spoštovanje drug do drugega, so bolj prijetno deliti ideje z vodstvom in med sejami. Brez vzajemnega spoštovanja med zaposlenimi se nekateri, ki se počutijo diskriminirani, morda ne bodo izmenjevali zaradi strahu pred posmehom.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSkupinsko delo
Ekipe cvetijo, ko je skupina povezana in se vsi člani ekipe počutijo cenjeni. Za združevanje različnih skupin kot skupine je potrebno spoštovanje prepričanj in razlik vsake osebe. Ko se člani skupine medsebojno spoštujejo, so ponavadi bolj produktivni, poroča Univerza na Floridi, saj so člani bolj pripravljeni stopiti in pomagati, ko je to potrebno in bolje opremljeni, da se hitro združijo, da bi se spopadli s stisko.
Zmanjševanje konfliktov
Konflikt na delovnem mestu upočasnjuje produktivnost, saj imajo zaposleni težave pri sodelovanju. Prav tako vzgaja zamere in lahko vodi v nizko moralo. Ko zaposleni spoštujejo svoje razlike in zaobjamejo raznolikost skupine, vstopajo v razprave z odprtimi umi in se obravnavajo kot enaki. Navzkrižja se lahko še pojavijo, vendar je lažje rešiti konflikte, kadar se obe strani medsebojno spoštujejo in se ne počutijo diskriminirani, kadar ne pridejo do njih.
