Millennials so vedno-na-vedno povezana generacija. Torej vaš tipični Millennialov uslužbenec, ki je večopravilen, upravlja socialne medije na enem oknu namiznega računalnika, IM-ing na sekundo in brskanje po internetu na tretji strani, medtem ko pošilja sporočila na pametnem telefonu in posluša slušalke - je tako srečen kot bi lahko bil, prav?
Napačno. V skladu s študijo (PDF) Cornerstonea je povprečni Millennialov zaposleni prav tako pod stresom tehnologije kot katerikoli Gen X, Baby Boomer ali starejši. Pravzaprav še bolj.
$config[code] not foundV anketi, ki je zajela več kot 1.000 zaposlenih, poroča, da je večja verjetnost Millennials kot katera koli druga generacija povedati, da so utrpeli preobremenjenost pri delu (58 odstotkov), preobremenitev informacij (41 odstotkov) in tehnološka preobremenitev (38 odstotkov).
Kaj daje? Ali je generacija, ki je odraščala pri pošiljanju sporočil, medtem ko prečka prometne ulice, nenadoma imela alergijsko reakcijo na tehnologijo?
Del stresa Millennials-a je lahko posledica njihovega nizkega položaja na uradu. Navsezadnje, čeprav jim je tehnologija druga narava, je delovno mesto še vedno nekoliko novo - in vključevanje tehnologije s pričakovanji šefov in sodelavcev je lahko izziv.
Torej, kako lahko dosežete, da vaši nagnjeni zaposleni Millennial sprejmejo tehnološki odmor?
Kako narediti tehnološki prelom
Nastavi meje
To je generacija, ki spi s pametnimi telefoni ob strani. Torej, če pošljete e-poštno sporočilo tisočletju ob polnoči, se bo verjetno počutil prisiljeno odgovoriti takrat.
Da bi ohranili osebni prostor zaposlenih (in zdravje), določite omejitve za komunikacije, povezane z delom, ki niso nujne, kot na primer brez e-poštnih sporočil ali besedil po 10. uri. Morda boste morali to spreminjati glede na to, kaj je smiselno za vaše podjetje, in glede na delovne obveznosti vpletenih.
Razmislite o vrnitvi na osnovni dan
Bi lahko vaše podjetje brez notranjega e-poštnega sporočila, neposrednega sporočila ali kakršne koli komunikacije poudarilo, da so zaposleni en dan ali eno popoldne v tednu?
Mnoga velika podjetja nimajo e-poštnih dni, da bi zaposlenim omogočili bolj osredotočeno delo. Še vedno lahko komunicirate - to storite tako, da dvignete telefon ali hodite po hodniku. Millennials niso edini, ki bodo cenili to.
Skupaj se osebno
Millennials je odraščal v sodelovanju s šolskimi projekti in športnimi ekipami. Čeprav mislite, da je ta generacija Skype v redu z virtualnimi delovnimi skupinami in čezmorskimi sodelavci v različnih časovnih pasovih, v resnici 60 odstotkov Millennialov pravi, da raje sodelujejo osebno.
Povezovanje timov je pomembno za mlade zaposlene, ki še vedno najdejo svoje mesto na delovnem mestu in je povezovanje boljše, ko se to zgodi IRL (v resničnem življenju). Zaposlenim v tisočletju omogočite osebno sodelovanje, tudi če to pomeni, da lahko oddaljene delavce odpeljejo enkrat tedensko ali enkrat mesečno.
Ne kopičite
Zaposleni v tisočletju so pogosto "predpostavljeni", da so tehnološko zdrava pamet, zato na koncu nosijo vsakokratne zahtevke za neformalno tehnično pomoč. To lahko pomeni vse, od prevzema strani Facebooka podjetja do pomoči pri konfiguriranju gonilnikov tiskalnikov, prikazovanju sodelavcev, kako uporabljati njihove pametne telefone ali pri ustvarjanju wiki osebja. Lahko je preveč.
Poskrbite, da se vaši Millennialsi ne pogajajo, da bi pomagali manj poznavalcem. Namesto, da opravljajo svoje delo za njih, naj jim Millennials pokaže, kako naj opravljajo naloge.
Poznaš besedo: »Daj človeku ribo, in on je jedel dan. Naučite ga loviti, in jej za celo življenje. "
Ponudite čas in ga počastite
Ko delavci vzamejo prost dan, ga obravnavajo kot takega in se ne obračajo nanje glede delovnih vprašanj. Poskrbite, da bo nekdo drug v pisarni opremljen za odgovore na vprašanja.
Vaši zaposleni se bodo vrnili spočiti in ponovno napolnjeni - znova pripravljeni na večopravilnost, vendar ne toliko.
Millennials Photo preko Shutterstocka
10 Komentarji ▼
