Privabljanje in ohranjanje zaposlenih na drobno je lahko izziv za podjetje. Vendar to ni nujno. Dejansko nova študija (PDF) navaja, da je maloprodaja najbolj zaželena pozicija med urnimi delavci, ki iščejo zaposlitev. V nadaljevanju si poglejmo, kaj je raziskava našla in kaj pomeni za vaše podjetje.
Kako privabiti zaposlene po urah
Urni delavci v anketi so večinoma mlajši od 35 let, z več kot tretjino v starostnem razponu od 18 do 24 let. Več kot 60 odstotkov so ženske. Trgovina na drobno je najbolj zaželena industrija za urne delavce: Skoraj ena tretjina (32,8 odstotka) bi si želela zaposlitev v maloprodaji.
$config[code] not foundGlavni dejavniki pri iskanju zaposlitve so:
- Dovolj časa
- Plačajte
- Priložnosti za rast
- Lokacija
Urni delavci so skoraj enakomerno porazdeljeni - približno polovica jih pričakuje, da bodo na svojem delovnem mestu tri leta ali manj, približno polovica pa jih vidi kot začetek poklicne poti ali položaj, za katerega upajo, da ga bodo imeli dolgo časa. Zato jih motivirajo številni dejavniki. Tu so najpomembnejši:
1. Prilagodljivi premiki: Tretjina delavcev na uro opravlja druge interese, kot je šola, poleg tega, da zadržujejo svoje delo. Ko ponujate prilagodljive izmenjave, je delavcem lažje, da se ujemajo s svojimi zunanjimi obveznostmi, in bodo bolj zvesti vaši trgovini.
2. Konkurenčne plače: Delavci na uro imajo prednost pri iskanju zaposlitve. Vendar pa skoraj 20 odstotkov anketirancev naredi manj kot osem dolarjev na uro. Urni delavci ne zahtevajo veliko: večina meni, da je od 10 do 11 dolarjev poštena urna postavka. Ponudba celo majhno premijo nad plačilom, ki jo plačajo konkurenti, vam daje prednost. Če si ne morete privoščiti trajnih povišanj plač, razmislite o možnostih, kot so bonus programi ali načrti provizij, ki lahko pomagajo motivirati delavce, da zaslužijo več.
3. Priročna lokacija: Lokacija je ključna za urne delavce, ki iščejo zaposlitev. Želijo biti blizu doma ali javnega prevoza, tako da vožnja z avtobusom ali vlakom ni težav. Spodbujanje vaših odprtih položajev v lokalnih prostorih, kot so srednja šola in poklicni centri na fakultetah, svet za delo in spletni oglasi za lokalne časopise. Pri objavljanju spletnih oglasov uporabite lokalne ključne besede, kot je vaša soseska.
4. Svoboda oblačil: Za skoraj tretjino delavcev na uro je pomembno, da nosi tisto, kar želi delati. Če želite ustvariti dosleden videz vaše trgovine, ne da bi omejili zaposlene na uniforme, določite osnovna pravila, kot so stil in barva oblačil, ki jih morate nositi, nato pa delavcem ponudite svobodo pri izbiri tistega, kar želijo nositi v teh mejah.
5. Kupna moč: Na vprašanje o svojih najljubših delovnih okoljih na delovnem mestu skoraj 20 odstotkov zaposlenih na uro navaja popuste v trgovinah. Več kot tretjina jih meni, da bi si želeli mesečni bon za izdelke na delovnem mestu.
6. Dovolj časa: Več kot polovica anketirancev pravi, da želijo delati vsaj 36 ur na teden; večina jih je pripravljenih delati več delovnih mest, če je to potrebno, da dobijo te ure. Ali ne bi raje vaši zaposleni na drobno posvetili ves svoj čas vaši trgovini, namesto da bi delili svoje lojalnosti z drugim delodajalcem?
Kako lahko dobite aplikacije?
Zdaj, ko veste, kaj delavci na drobno želijo od svojih delovnih mest, kako dobite najboljše delavce, da se prijavijo na vaša delovna mesta?
7. Misli na mobilni telefon. Poročilo navaja, da vam bo mobilna aplikacija prijazna. Več kot sedem od desetih anketirancev je uporabilo mobilne aplikacije, da bi našlo svoja trenutna delovna mesta; 70 odstotkov uporablja namizja. Manj kot polovica je uporabila papirnato aplikacijo ali hodila na delodajalčevo lokacijo (čeprav je to lahko različno za majhne lokalne prodajalce). Večina delavcev na uro je Millennials ali mlajši - in 90 odstotkov Millennials v anketi uporablja svoje telefone, da zaprosijo za delovna mesta (nekateri še nikoli niso izpolnili dokumentacije v svojem življenju). Če želite doseči najboljše rezultate, objavite svoja odprta opravila na spletnih mestih, ki imajo mobilne aplikacije.
8. Bodite odzivni. Največja pritožba delavcev po urniku dela je, da vloge pošljejo v "črno luknjo". Na vsak način prosimo, da se odzove vsakemu vlagatelju, ne glede na to, ali nameravate opraviti razgovor z osebo ali ne. Še posebej je pomembno, da spremljate ljudi, s katerimi se dejansko pogovarjate, ne da bi jim povedali, ali so dobili službo ali ne, je preprosto nevljudno.
Kako privabiti dobre zaposlene v vašo trgovino?
Fotografija zaposlenih na drobno prek Shutterstocka
1
