Kako se pogajati o delitvi dobička. Delodajalci uporabljajo dobiček na več načinov. Pogosto, vendar ne vedno, se uporablja v skladu z njegovim dobesednim pomenom: letna plačila zaposlenim, ki temeljijo neposredno na neto dobičkonosnosti podjetja nad običajno plačo in bonusi. Mnogi delodajalci se sklicujejo na katero koli 401 (k) ali drugo strukturo bonusov kot delitev dobička, ne da bi vezali plačila neposredno na donosnost.
$config[code] not foundDogovorite se o načrtu delitve dobička za vsa sezona
Pogajajte se za načrt delitve dobička, ki bo povečal vaše nadomestilo, čeprav trpi čisti dobiček podjetja.
Poskrbite, da bo vsak načrt delitve dobička podprt s pristopom odprtih knjig za finance podjetja. Celovitost pravega načrta delitve dobička, ki temelji na dejanskem čistem dobičku podjetja, je odvisna od celovitosti številk, ki se uporabljajo.
Dogovorite se, da boste vključili prihodke najboljših podjetij kot del osnove za enačbo dobička, če bo vaš položaj vključeval prodajo, trženje, razvoj izdelkov ali katero koli funkcijo, kjer lahko domnevno vpliva na prihodke podjetja.
Izogibajte se prevelikemu zaupanju v načrt delitve dobička, ki vas bo zapustil, če bo splošna uspešnost podjetja zaostala za pričakovanji. Nekatera podjetja dajejo velike obljube glede delitve dobička, ki se pojavijo prazne, če dobička ni.
Dogovorite se, da bo vaše podjetje znatno prispevalo k načrtom delitve dobička, kot je načrt 401 (k), kot način zagotavljanja močne spodbude za zaposlene, da zagotovijo prihodek in vrednost za podjetje.
Odložite pogajanja o delitvi dobička do konca razprave o vašem odškodninskem paketu, če ste na ključnem prodajnem mestu, in razmislite o tem, da bi zahtevali odstotek vsakega povečanja prihodkov, ki ga je mogoče pripisati vaši uspešnosti. Poudarite, da so takšni prirasti »ugotovljeni denar« za podjetje, ki temelji na vaši uspešnosti, in da bi morali biti nagrajeni nad običajnimi nadomestili teh rezultatov.
Zahtevajte memorandum o soglasju, ki beleži rezultate vaših pogajanj v zvezi z delitvijo dobička.
Nasvet
Čeprav načrti 401 (k) pogosto niso pravi načrti za delitev dobička, jih IRS razlaga kot načrte delitve dobička. Ko jih upravljajo ugledne zunanje družbe, z nizkimi pristojbinami in široko paleto naložbenih možnosti, so pogosto bolj zaželene pred nekaterimi internimi shemami delitve dobička, ki preobremenijo zaposlene z lastnimi delnicami podjetja.
Opozorilo
Prepričajte se, da so oči odprte, če sprejmete delnice podjetja kot del načrta za delitev dobička. Za vsakega "Dell-ionaire" ali Microsofta milijonarja obstaja tragedija, podobna Enronu.
