Včasih, tudi če delate, kar imate radi, lahko sodelavec ali šef naredi vaše delo bedno. Ko se kolega sooča in se zdi, da vaš medsebojni šef vedno prevzame vašo kolegico, se lahko na delovnem mestu počutite izolirane. Ravnanje v takšnih situacijah mirno in odgovorno vam omogoča, da ohranite srečno in produktivno delovno okolje.
Vprašajte se razmer
Pred pogovorom s svojim šefom ali drugimi sodelavci na delovnem mestu si zamislite vse možne izide, ki se lahko pojavijo v situaciji, in razloge, zakaj se vaš sodelavec in šef obnašata tako, kot sta. So prijatelji? Ali te bodo verjetno prevarali? Je to lahko preprost nesporazum? Z zastavljanjem takšnih vprašanj boste morda odkrili, da je vaš sodelavec soočen s konfrontacijo, ker je zaskrbljen, da bi ga odpustili, in vaš šef se je preprosto zdelo, da je prevzel njegovo stran, ker poskuša, da bi se počutil bolje. Z vprašanjem, zakaj se vaš sodelavec in šef obnašata tako, kot sta, bi lahko spoznali, da ima njihovo vedenje zelo malo opraviti z vami in ni tako problematično, kot ste mislili.
$config[code] not foundUstvari podrobnosti
Ko postavite pod vprašaj situacijo, lahko ugotovite, da vaš sodelavec dejansko deluje antagonistično, in vaš šef se z njim nepošteno postavlja. Dokumentirajte toliko primerov teh vrst vedenja, kot jih lahko. Zabeležite čas, datum in kraj teh vedenja, še posebej, ko so usmerjeni na vas in kdaj obstajajo drugi sodelavci. Ne samo, da je pomembno, da ustvarite te podrobnosti, da bi sčasoma spregovorili s sodelavcem in šefom, vendar bodo v pomoč, če boste morali vložiti pritožbo proti svojemu sodelavcu, šefu ali oboje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPoiščite podporo
Kadar ste zbrali dovolj podrobnih informacij o konfliktnem vedenju vašega sodelavca in nepoštenem ravnanju vašega šefa, morate poiskati osebje za podporo znotraj in zunaj podjetja. Začnite s svojim oddelkom za človeške vire, če ima vaš kraj zaposlitve. Strokovnjaki tega oddelka so usposobljeni za lažje reševanje konfrontacij med zaposlenimi. Lahko govorite tudi s predstavnikom sindikata, če delate na področju sindikatov. Na koncu lahko preprosto poiščete nasvet in podporo simpatičnega sodelavca.
Ponudite rešitve
Ponudite rešitve za reševanje napetosti med vami, sodelavcem in šefom, ko z njimi govorite o svojem delovnem odnosu. Recite, da ste opazili neproduktivno navado, ki se je razvila v tem, kako se vsi delate na delovnem mestu, in da ste zainteresirani za sodelovanje pri reševanju tega problema. To vam omogoča, da se izognete preprosti obtožbi vašega sodelavca, da je snarky in vaš šef igranja priljubljenih. Poleg tega dokazuje vašo pripravljenost za sodelovanje s sodelavci, tudi če je to težko.
