Probacijski uradniki sodelujejo s storilci kaznivih dejanj, da bi izvedeli več o njihovem ozadju in trenutnem okolju ter poročali sodiščem o možnosti za uspešno vključitev v družbo. Massachusetts Court System navaja, da preizkuševalci odločajo, ali zaposleni potrebujejo dodatne podpore, kot so svetovanje ali socialni viri. Lahko priporočijo tudi preklic ali spremembo pogojne kazni, če je to potrebno. Intervjuska vprašanja za probacijske uradnike morajo oceniti komunikacijske spretnosti, reševanje problemov in posameznikovo filozofijo ali prepričanja o vlogi sodišč v rehabilitaciji.
$config[code] not foundOcenite strategije in tehnike
Pred nekaj desetletji se uradniki za pogojne izpuste pri delu z zaporniki niso nujno zanašali na metode, usmerjene v raziskave. Sodobni preizkuševalci se držijo strategij, ki spodbujajo pozitivne rezultate. Na primer, uradniki se pogosto zanašajo na motivacijsko razgovor, to je tehnika, ki zahteva od strank, da analizirajo svoja prepričanja o spremembah, da spodbudijo zapornike k večji odgovornosti in samomotivaciji v zvezi z njihovimi dejanji. Med intervjujem prosite kandidate, naj opišejo, na katere procese in strategije se zanašajo, da bodo učinkovito sodelovali s pripravniki. To lahko vključuje primere uspešnih ali neuspešnih strategij, ki so bile poskušane na prejšnjih položajih.
Obravnavanje konfliktov
Nerealno je pričakovati, da bodo poskusni uradniki vedno razvili pozitivne odnose z zaporniki. Čeprav je to odličen cilj, je verjetno, da bodo policisti včasih dodeljeni za delo z neprimernimi, sovražnimi ali varljivimi zaporniki in poskusnimi uslužbenci. Del razgovora mora obravnavati kandidatove strategije za obravnavanje laži, agresivnosti, zavajajoče ali drugih možnih negativnih značilnosti. Prosite uradnika, naj svoj odziv oblikuje s primeri iz preteklih interakcij s preizkuševalci. Poiščite odgovore, ki oslabijo čustva in poudarite de-eskalacijo, da se napredek vrne na pravo pot. Bodite skeptični do kandidatov, ki vam zagotavljajo, da niso nikoli naleteli na negativne interakcije s preizkuševalci.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingMerjenje samospoznanja
Ker uradniki za pogojne izpuste imajo položaj oblasti nad drugimi ljudmi in lahko sprejemajo odločitve, ki bistveno vplivajo na njihova življenja, so razmišljanje in samospoznavanje bistvene vrednote. V intervjuju naj kandidati pokažejo svojo sposobnost, da prepoznajo svoje predsodke, preference in zmožnost presoje ali napake, meni časnik NJ Lawman Law Enforcement. Lahko začnete tako, da kandidata povabite, naj ugotovi, kdaj so na delovnem mestu doživeli ali opazili predsodke; to jim lahko pomaga, da se segrejejo do teme, preden jih prosite, da razpravljajo o svojih predsodkih in predpostavkah.
Test s hipotetičnimi vprašanji
Postopek pogovora lahko vključuje tudi hipotetična vprašanja, da bi si lahko ogledali, kakšne odločitve bi lahko opravil uslužbenec na poskusnem delovnem mestu. Lahko se vprašate, na primer, kaj bi kandidat storil, če bi se mati mladoletnika poskusila kandidatu, da bi zaupal, da jo bo njen mož premagal. Kandidati, ki trdijo, da bodo »poravnali« moža ali povejo mami, da njihova odgovornost nosi mladi poskusnik in ne z njenimi osebnimi težavami, morda niso primerni za to delo.
